提起上海市职工文化，人们会想到已延续数十载声名远播的振兴中华读书活动，新时期伊始即声震文坛的宗福先等依然让人记忆犹新。其实，伴随着社会转型和经济发展、劳动关系多元化以及工会职责的不断深化，上海市职工文化建设，在理念更新、内容突破、形态创新、品牌打造、机制完善上别开新面，相继打造了五一文艺晚会、上海职工文化展演周、五一文化奖等品牌项目，陆续推出首批50家社区职工文化活动中心挂牌单位、五大节假日为农民工免费放映专场电影等举措。

这些力度大、影响广、作用强，与时俱进的职工文化活动，印证了上海市总工会对新形势下职工文化在国家整个文化建设中地位和作用、职工文化与公共文化建设的关系的正确理解，印证着上海市工会工作者对当下上海职工队伍基本状况的准确把握。由于认识到位，措施得力，理念新颖，形成了职工文化建设与时代发展相协调，与企业文化相融合，与工会职责相匹配，与职工需求相适应的良好局面。在丰富多彩、寓教于乐的职工文化活动中，传导着社会主义核心价值观，凝聚职工、引导职工、服务职工，最大限度地维护了职工群众的文化权益，多方位提升职工素质，为职工的全面发展创造了有利条件。

在采访中，上海市总工会负责同志那句“凡是职工文化活动充分开展的企业，其劳动关系一定是和谐的”的话让人豁然。文化对社会的发展意义深远，无论是对民族精神的传续，还是对时代精神构建和对人的灵魂的塑造与道德提升，文化都承担着重大责任。职工文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分。没有职工文化的健康发展，就不可能有社会主义文化的繁荣发展，也谈不上劳动关系的和谐、企业的和谐、社会的和谐。企业文化、职工文化建设是凝聚职工之心、聚集企业之力的重要途径，也是增强民族凝聚力和创造力的重要手段。

“社会化运作”堪称解读上海职工文化建设的关键词，也是上海市总工会创新职工文化建设模式的亮点之一。在上海，职工文化不仅以职工群体为主体，以企事业、机关文化基础设施为平台，而且他们拥有整合社会资源的智慧和信心，充分借助和开掘公共文化资源，来满足职工日益增长的精神文化需求，提高职工思想道德素质和科学文化素质，促进职工全面发展。他们协调所属地区的公共文化设施资源，依托工会和社会资源形成以市工人文化宫为中心、区县工人文化宫、社区文化活动中心、职工书屋四位一体的职工文化交流和服务阵地。

职工文化建设，工会责无旁贷。但在社会主义文化大繁荣大发展中，上海市总工会居高望远，努力形成“职工文化建设也是公共文化体系建设中的重要组成部分”的理念导向，营造“政府和社会各界应当共同扶持推动职工文化建设”的工作态势。诸如五一晚会、五一文化奖，都是上海市总工会牵头实施，市委宣传部、市文广局、市文联、文广传媒集团等共同指导、共同参与。由于引入了上海工会系统之外的文化资源与经济力量，因此活动辐射效应好，社会影响力大。

繁荣和发展职工文化，离不开理性思索及愿景考量。上海市工人文化宫成立60周年之际，上海市总工会主办了“城市和谐发展与企业职工文化”2010年上海职工文化发展论坛；《“十二五”上海职工素质工程发展规划》也正在紧锣密鼓制定中。我们相信，坚持创新的上海职工文化建设在维护职工文化权益，满足职工群众日益增长的精神文化需求，充分调动职工群众积极性、主动性、创造性方面一定会继续开辟新路径，取得新成果。