“职工的心，企业的根。职工没有了尊严，企业就没有了根基，迟早会垮台。”在日前召开的内蒙古自治区工资集体协商经验交流会上，燕京啤酒（包头雪鹿）股份有限公司董事长田建华的一席话引起了与会50多家企业负责人的强烈共鸣。

包头雪鹿公司是包头市推进工资集体协商30家示范企业之一。通过党政主导、规范操作、健全程序等一系列举措，企业工资共决机制正在该市越来越多的企业中建立起来。

地方党政高度重视

包头市企业工资集体协商工作起步于2000年，截至2009年底，全市职工年均工资由2000年的7517元提高到36270元，平均每年递增19%。

包头市有关领导坦言，虽然包头市企业职工平均工资有大幅度提高，但增长不平衡，部分职工特别是一线职工工资偏低、增长偏慢的问题还没有得到很好地解决，职工要求增加工资的诉求还很强烈。

为此，今年以来，包头市委、市政府把开展企业工资集体协商工作作为重要的民生工程，列入各级党委、政府的重要议事日程，通过分解目标、下达任务，建立起了一级抓一级、一级对一级负责的责任体系；规定凡是没有开展工资集体协商的企业及其负责人没有资格参加各类评先评优活动；将企业开展工资集体协商工作情况列入劳动监察重点内容，对没有开展工资集体协商的企业提出整改建议书，督促企业限期整改，对拒不整改的，依法追究法律责任；将企业开展工资集体协商工作情况列入企业诚信评价内容，建立诚信档案，作为商业银行信誉评估审查的重要依据。

与此同时，市委、市政府还成立了推行企业工资集体协商工作领导小组，由市委分管领导挂帅，市人大、政府、政协有关领导以及人社局、总工会、工商联、国资委、经信委、统计局、地税局等有关部门参加，负责全面指导全市企业职工工资集体协商工作，并通过下发“工资集体协商要约年活动”的通知，进一步明确了劳动关系三方在开展工资集体协商工作中的职责任务，在全市形成了劳动关系三方各负其责、各司其职、分工合作、合力推进的工作格局。

保障职工参与权

今年7月，包头雪鹿公司职工代表找到公司行政和工会，反映年工资涨幅太低，要求重新协商工资涨幅。

7月21日，公司新领导上任后，在市区两级工会的指导下，坚持沟通、协商、签约、审核、监督5个程序缺一不可的原则，最终协商确定：从今年10月10日到明年10月10日，普通职工平均年工资涨幅达到包头市制造业平均工资水平。

内蒙古总工会调研室负责人认为：“包头雪鹿公司职工的工资涨幅能有如此大幅度的提高，职工在工资集体协商过程中有了参与权是重要原因。”

包头市人大常委会副主任、市总工会主席那音太全程见证、参与了包头雪鹿公司的工资集体协商，并多次到企业指导，和企业行政、工会、职工代表座谈。

为了确保职工在工资集体协商中的话语权和参与权，让工资共决机制真正落到实处，包头市总建立了工资集体协商指导员队伍，把工会（代表职工）“要约”、企业“应约”、公开工资分配草案、广泛征求职工意见、职工企业双方对等谈判、职工（代表）大会审议通过等环节，作为企业工资集体协商的规定动作，由上级工会指派的工资集体协商指导员监督完成。

工资协商实现“双赢”

今年8月，包头雪鹿公司的职工发现自己的工资涨了，非常高兴。有职工给董事长发短信：“田董，我第一次成了光荣的纳税人！”

麦芽车间职工杜建丽说：“经过工资协商，我的工资比上个月多了1000多元，现在在家人、亲戚朋友面前觉得很有面子。”

包头雪鹿公司重新开展工资集体协商以来， 8、9、10三个月职工工资平均增幅37.84%。而同期啤酒销量平均增幅33.04%；销售收入平均增幅37.08%。“是近几年没有出现过的好形势。”田建华说：“实践证明，开展工资协商既维护了职工的权益，又构建了和谐稳定的劳动关系，达到了企业效益与职工利益的‘双赢’。”

内蒙古小尾羊餐饮公司通过在全国近70家分公司、子公司开展工资集体协商，其职工第4季度的平均工资比前3季度增长了15%，分布在全国各地子公司的普通职工工资普遍高于当地最低工资标准200元到800元。公司董事长余佳荣说：“工资集体协商表面上增加了公司的支出，但公司收获的远远大于支出。通过工资集体协商，从根本上调动了员工的积极性和创造性，服务意识、菜品质量和工作效率得到显著提高。到9月底，公司收入较去年同期增长20%。”

目前，包头市已有3000多家企业开展了工资集体协商工作。其中，国有、国有控股企业308家，私营企业2700多家，外资企业4家。

包头市总工会还提出了新的目标：从今年开始，利用3年时间，在全市各类建会企业中普遍建立工资集体协商制度，形成推动经济发展和维护社会稳定的强大力量。