本报讯 山西焦化集团有限公司坚持全心全意依靠职工办企业，把厂务公开作为推进企业发展、维护职工民主政治权利和合法权益的重要手段，走出了一条具有山焦特色的国有企业厂务公开民主管理之路。

山焦公司是一家对煤进行深加工的国有大型企业，现有职工8473人。该公司党委多年来坚持做到每月听取厂务公开工作汇报，每季度组织检查考核厂务公开工作并进行专题研究，每年在党委工作报告中总结部署厂务公开工作。平时，公司党委的主要领导还要参加二级单位的职工代表大会，听取职工的心声和意见，协调有关单位为职工解决实际问题。

在山焦，职工的事，再小也是大事。为切实保障职工合法权益，公司制定了《山焦集团职工代表大会实施细则》、《深入实行厂务公开的实施办法》、《实行职工代表竞选制度的实施办法》等一套行之有效的制度。2003年以来，山西焦化集团在各级公开栏中向职工公布了近4000项职工关注的热点、难点、疑点、焦点问题。公开的主要事项包括职工子女就业、入伍、职工选房、医改方案、职工工资、奖金发放、人员招聘、劳模先进评选、经费使用情况等各项内容，切实做到了职工监督检查到位、职工利益维护到位、职工困难解决到位。

2008年以来，公司发挥厂务公开的优势作用，积极应对国际金融危机。去年下半年，焦炭市场需求萎缩，价格大幅下滑，导致焦化行业亏损严重，公司生产也陷入了装置停产限产、货款收回困难、重点工程项目受阻的困境。面对前所未有的困难局面，山西焦化集团根据省总要求，迅速在公司开展“共同约定行动”，制定下发了《关于公司开展“共同约定行动”的实施意见》。公司把工资调整、岗位减员和轮岗办法等关系职工切身利益事项作为“共同约定行动”的重要内容，开展平等协商等工作。在程序上，坚持工会主动要约、约定内容由双方集体协商、职代会通过、双方签字、公开公告、履约等6个环节。面对公司生产经营受到严重冲击的困难，公司郑重承诺“不裁员、不减薪、不放假”，企业职工的工资不仅没有降低反而增加了。下属的破产和改制企业职工都得到了妥善安排，企业改制平稳，职工情绪稳定。近两年来，公司累计5次给职工增资，年均增长保持在12%以上。（龚文）