本报讯 中诺药业（石家庄）有限公司是石药集团下属的一家中港合资企业，有职工4500人。近年来，该公司坚持把厂务公开作为依靠员工办企业的大事来抓，紧紧围绕企业管理的重点、职工关心的热点和难点，拓展公开内容，延伸公开层次，为企业发展注入了新的生机和活力。

中诺药业把生产经营的难点、员工关心的热点和廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，坚持“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”的工作原则，采用事前公示，事后公开的办法，主动接受员工监督。如将公司的方针目标、面临的机遇和挑战、存在的困难与风险等问题及时向员工公开，增强员工的责任感和危机感；对年休假执行情况、送温暖资金的发放、体检及女工保护等工作进行公开，确保在操作中公平、公正、合理，使每一项政策的实施都能得到员工的拥护和支持；对管理人员的任用、企业各级领导的民主评议和廉洁自律规定及时公开，使企业领导干部都能在职工的监督之下工作。

为确保厂务公开的质量和效果，公司强化了监督力度，把重点放在了工作实效上。完善工作机制，把公开的内容分解落实到分管领导和有关部门负责人，公司纪委定期深入生产一线对厂务公开情况进行检查，发现问题及时责成有关部门整改；畅通监督渠道，建立了“意见有落实、落实有反馈”的工作体系，在开设“领导接待日”的基础上，不断完善意见箱、监督电话等多种形式，对职工反映的问题和情况，及时登记、及时备案、及时调查、及时处理，保证广大员工民主监督权利的落实。

中诺药业还将厂务公开与企业改革和发展、推进企业文化建设、开展形势任务教育相结合。通过开展廉洁从政教育、“党徽照耀你我他”、“应对危机，我们在行动”等系列活动，引导鼓励广大党员干部及职工“立足岗位，开拓进取，勇于创新，推进企业更好更快发展”，为企业创新发展起到推波助澜的作用。在公司内部报刊开辟“热点聚焦”、“车间主任谈管理”、“说说咱的心里话”等栏目，围绕一线职工最关注的质量、安全、奖金分配等问题开展大讨论，引导职工为实现自我价值和企业发展而努力工作。组织召开“新员工座谈会”，发挥新职工视角新思路新特点为公司提建议，同时通过职代会及时准确地让每一名员工都清楚地了解公司的发展现状，更好地发展生产服务员工。（龚文）