本报讯 （记者张玺 通讯员刘晓东）近日，内蒙古包头钢铁集团公司工会提出了“十二五”工会工作总体思路：将以服务公司科学发展为主题，以促进企业劳动关系和谐、维护职工合法权益为主线，以加速职工队伍知识化进程为重点，以增强工会组织生机与活力为保证，充分发挥工人阶级在实现公司“十二五”发展目标任务中的主力军作用。

“十二五”期间，包钢工会将推进“三项”创新：即工会工作体制机制创新，努力争取更多资源和手段，切实提高工会维权新成效；工会活动方式创新，加强工会工作民主化、群众化建设，将工作重心真正放到基层，切实使基层工会组织建起来、转起来、活起来；工会特色工作创新，把“抓特色、育品牌、创精品”活动与“工会工作创新奖”评选紧密结合，总结选树一批先进典型，有效提升工会整体工作水平。

此外，包钢工会还将按照建设学习型、服务型、创新型工会组织的要求，以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，坚持工作重心下移，全面提升工会自身建设科学化水平；紧紧围绕劳动关系建立、运行、监督、调处各个环节，健全完善以平等协商、集体合同为主要形式的利益协调，以职代会、厂务公开为主要载体的诉求表达，以劳动争议调解、人民调解为主要措施的矛盾调处，以职工劳动安全保护监督检查、为职工排忧解难办实事为主要内容的权益保障等4项机制，推动实现职工体面劳动；特别要积极推动企业建立补充医疗保险、职工医疗互助保障、企业年金等制度，促进开展“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”，让职工共享企业发展成果。