本报讯（通讯员胡大淼 记者李刚殷）“把发展和谐劳动关系、推进企业社会责任建设列入杭州市‘十二五’发展规划。”这是12月16日，杭州市政府与市总工会在第十三次联席会议上达成的共识之一。经过杭州市总工会与市发改委、经委、建委、财政局、劳动保障局、人事局、法制办等有关部门的讨论，本次联席会议还在建立工资正常增长机制、进一步提高劳模待遇等职工民生问题上达成了共识。

督促企业建立健全职工工资正常增长机制。市政府明年将修订《杭州市企业工资集体协商试行办法》，并开展一次企业工资集体协商工作的专项检查。

提高劳动模范（先进）的荣誉津贴标准：1955年～1965年市级先进生产（工作）者从每人每月60元提高到100元；市级劳动模范从每人每月80元提高到120元；1956年～1964年省级先进生产（工作）者从每人每月100元提高到150元；省部级劳动模范从每人每月120元提高到170元；全国劳动模范从每人每月150元提高到200元；年满60周岁的全国农业劳模从每人每月300元提高到400元，省部级农业劳模从每人每月200元提高到300元，市级农业劳模（含1955年至1965年间的省、市农业先进）从每人每月150元提高到200元。对原是杭州户籍并在杭评上劳模先进，并由组织安排支援内地建设、参加外地养老保险、退休后户籍回杭的劳模（先进），从明年起，适当提高相应待遇。

把发展和谐劳动关系、推进企业社会责任建设列入杭州市“十二五”发展规划并提出具有指导性、可操作性的工作要求和目标。同时进一步加大对市职工文化中心建设的支持力度，免除市政基础设施配套费，对其他工程建设费给予优惠。

会上，杭州市委副书记、代市长邵占维要求各级政府和部门，要充分认识工会工作的重要性，大力支持工会工作，为工会工作创造更好的环境和条件；要加强各级政府与工会的联系，落实具体举措，取得切实成效；加大维护职工合法权益的工作力度，赋予工会更多的资源手段。