近日，冀中能源一名井下一线职工在博客上用朴实的文字描写了自己开回私家车时激动、喜悦的心情：“拥有自己的私家车，这在过去是想都不敢想的事，现在变成真的了。住有房、行有车、用有钱，这日子是越过越好了。”文章发出，立刻引起了许多人共鸣，大家纷纷跟帖，争先晒出了近年来企业发展为自己生活带来的巨大变化。冀中能源“惠及职工、造福职工，全力打升职工幸福指数”的种种举措，也冲破冬日的严寒，带着一种幸福的暖意呈现在社会面前。

企业发展夯实幸福根基

冀中能源刚刚组建之时，董事长王社平在一次调研中发现，井下一线职工体力消耗较大，但即使手里有钱，节省的职工们也舍不得买一些有营养的食物，长此以往必将影响到职工的身体健康。他当即决定推行免费营养餐制度，即每天为下井职工免费提供一顿高标准的营养餐，要求子公司所属各矿都建立起高标准的营养餐食堂，千方百计让职工吃得营养，吃得舒心，吃得满意，仅此一项每年就要支出2000多万元。

吃得好还要住得好。与营养餐同步而行的，是冀中能源为职工的单身宿舍安装空调的重要举措。这样，炎炎夏日，职工们吃上一顿可口的饭菜后，就能在清凉干净的空调屋里安静地休息。

据不完全统计，仅安装空调一项，企业就支付6000余万元。他们还对职工宿舍进行了统一装修改造，对服务用具和设施进行更换升级，配备了电视、沙发、24小时电热开水器。很多职工感动地说：“吃的饱、睡的好，每天都能感受到来自企业的关怀。在这种环境下工作，我们信心更足、干劲更大。”

同时，该集团还把大力改善职工住房条件、解决职工住房基本问题作为一项重要的民心工程，充分利用国家对沉陷区和棚户区的优惠政策，几年来共建住宅楼286幢，并在各生活区加大绿化面积、铺设街道彩砖、修建文化广场、安装健身器材、开辟健身乐园，为员工和家属提供了一个安全舒适的生活居住环境。

增加收入提高幸福指数

解职工之虑，做职工所需，企业的每一项温暖举措，都是来自领导班子深入职工调研中的发现。一次，在下属的股份公司葛泉矿调研，在国内罕见的急倾斜的1521综采工作面，得知一个工人月收入只有2000余元时，班子成员讨论说：“在这样艰苦的环境下工作，确实少见，这样的收入太少，能把全国罕见的急倾斜工作面管得这么好，职工月收入至少要在4000元以上！”

自此，一场“提高职工收入”的战役在企业打响，各子公司纷纷而行，几年来职工工资系数两次调升，职工人均收入平均翻了两番。

2009年6月，冀中能源重组华药后，在短短100天内，就为职工每人每月涨了1000元，创造了河北省职工工资在最短时间内、涨幅最大的历史纪录。

收入高了，职工们的生活也多彩起来，买私家车的多了，假日出门旅游坐飞机的多了，学习健身保养的多了，房子时尚装修的多了。职工们说：“煤矿人的生活不再是传统的单调色彩，享受幸福生活的同时，我们也把企业的温暖牢牢记在心里。”

做好后盾使幸福持久

困难职工虽不是企业的主流，但他们的生活过得怎样仍是集团领导层时时惦念的大事。

在冀中能源成立之初，领导班子就明确提出，“不让一名困难职工得不到救助、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工家属受冻挨饿”。为建立帮扶助困的长效机制，他们坚持每年定期开展“阳光工程”、“送温暖”、“青年志愿者服务”等活动，对困难群体实行“结对子”、“一助一”等上门帮扶服务，每年春节期间，坚持拨出几百万元专项资金，专门开展“进职工家门、知职工家情、解职工家困、暖职工家心”活动，慰问帮扶困难职工。每年秋季开学之前，大力组织开展“金秋助学”活动，及时给上不起学的职工子弟送去助学金，确保所有考上大学的特困职工子女都能顺利迈入大学的校门。

冀中能源工亡职工陈显杰之子陈立志，今年9月开学之际，又领到了集团公司叔叔阿姨为他添置的新衣和生活必需品。几年来，他已得到企业赞助学费20000多元。他多次激动地说到：父亲虽然去世早，但他得到了更多的关爱，企业就是他的第二个家。他最大的愿望，就是学业有成后返回企业，用自己所学，报答企业的帮助。

日前，在制定十二五规划时，集团要求“民心工程”要更加注重以人为本，十二五期间做好三件大事：一是职工收入要大幅增长，力争翻番，进入全国行业先进水平；二是要加快沉陷区治理和棚户区改造，从根本上改善职工的住房条件；三是通过上项目，广开渠道，尽可能安置职工子女就业。

消息传来，群情振奋。用职工们的话说：幸福，是一种从人的内心溢出来的美好感觉。有领导关怀，有企业支持，他们的幸福感会在企业发展中持久永恒。

（杨佑田 刘书红 王海）