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本报讯 11月23日，曾是“全国五一劳动奖章”获得者、“天津市特等劳动模范”、“南开区优秀共产党员”的天津市殊特新技术发展有限公司总经理陈东，在与公司党支部书记、工会主席苏艳辉商议有关员工待遇问题时，针对当前物价上涨的情况，提出想给员工每月增加50元的物价补贴。此话一出，苏主席喜上心头，立即表态：“这个提议太好了，我代表员工谢谢您！”

没想到，提交讨论时，班子其他成员原则上同意总经理的提议，但也有一些其他想法。

有人说：“现在国营企业都没有增加物价补贴，咱这小小民营企业有必要带这个头吗？”

有人说：“咱公司给员工上了‘五险一金’，还有多项补助、礼金，加起来钱也不少，即使不给补贴，员工也不会有意见。再说，虽然50元不多，但发了就不能减，一年算下来也是一笔不小的开支。”

还有的说：“再过一个多月，就到了明年工资集体协商的时候了，不如把这钱纳入工资增长部分，多涨点大家也高兴。”

苏主席说：“咱公司这三年按照工资集体协商的规定，员工工资增幅都在10%以上，员工也的确享受午餐、出差等补贴，另外还有生日、结婚、生育、节日礼金。但毕竟还没有物价补贴。我认为，陈总此次提议为员工发放物价补贴，非常及时，很有必要。这不仅仅是‘涨钱’，重要的是‘暖心’。这样做，有利于稳定员工心理、有利于企业和谐发展。”

陈东认真听取了大家的意见后说：“当前物价上涨过快，给员工带来不小的心理和生活压力。给员工发点补贴，钱虽不多，但能体现企业对员工的真心关爱，能让员工感到企业的温暖，特别是能给工资较低的员工多一些帮助。再说，咱们是‘天津市劳动关系和谐企业’，此举也算是为政府分忧吧。我们公司一直践行着‘以人为本、心系员工、共谋发展、实现双赢’的企业发展理念，所以，不管别的企业怎么做，在工资福利上涨不涨、涨多少，那是人家的事。我们坚持以员工受益满意为标准，凭着良心、尽其所能地做好自己的事就行了，这是责任，也是善举。”

陈总经理的这一番话，说得大家心里热乎乎的，很快达成了共识，并作出了决定：从即日起，员工人人有份，每月领取50元物价补贴。同时规定，补贴不列入考勤考核内容，员工请假不影响领取补贴，使物价补贴成为员工真正意义上的稳定“工资”。

随后，苏主席召开了员工代表（扩大）会议，宣布了公司此项决定，赢得了大家一片赞许之声：“我们没想到的好事，公司做到了！太让我们兴奋感动了！”。“没说的，我们一定努力工作，用实际行动回报公司的关爱！”目前，全体员工正按照公司和工会的工作部署，掀起劳动竞赛热潮，满腔热情地投入到各项工作之中，齐心协力为超额完成全年的经营目标而冲刺奋战。

（贾增志）

■编辑点评

享受冬日暖阳

一年一度的“送温暖”如期而至。据介绍，今年以来，由于自然灾害频发、居民消费价格总体水平上涨幅度较大、国际金融危机的负面影响尚未完全消除等因素，导致困难职工增多，部分低收入和困难职工家庭的生活压力进一步加大，全国困难职工家庭范围有所扩大。

而另一组数据显示，今年11月份CPI同比上涨5.1%，创下了今年新高。物价上涨，使得一部分困难群体的生活面临更大压力。

很难精确地统计，这些困难职工更多地就职于什么性质的企业中。然而目前民营企业的数量已经占我国企业总量的大半，就业人数已超过全国企业就业人员总量的半壁江山。

民营企业劳动关系是否和谐，对整个社会和谐具有越来越重大的影响，以非公有制经济人士为主的新的社会阶层，正在成为建设社会主义和谐社会的重要力量。

值得欣慰的是，更多的民营企业已经开始关注在制度上保证职工利益，按时发放工资，给职工上保险，关心职工成长，解决职工的后顾之忧。许多民营企业家也更为深刻地理解财与人的辩证关系，理解了企业和职工共同享受企业发展带来的成果，对于凝聚人心、聚集智慧，保证企业永续发展的重要性。

人首先是生活在物质世界，最基础的还是要给职工提供良好的物质待遇，这不仅是个人的精神满足和物质享受，更是企业的基本责任。

或许，文中企业给职工每月涨的50元物价补贴，对改善职工的生活质量没有绝对的帮助，可是却如一缕冬日暖阳，让职工感受到被企业和老总牵挂、惦念，在严寒中倍感温暖。 （晓燕）