“他们把各个区的工会组建情况已经摸了个‘透亮’。”一说到通过工会干部职业化考试招上来的工会组织员，黑龙江省牡丹江市总工会副主席温秀芳就喜笑颜开。

2003年，牡丹江市机构改革，4个城区总工会干部数量减幅较大，一个区总往往是几名干部要上对市总10余个部门，下对改制后的百余个非公企业，工作量骤然增加，力不从心成了这些工会干部的切身感受。而随着非公企业的快速增长，在这些新经济组织中建立工会，又成为紧迫而重要的任务。面对这种情况，牡丹江市总工会像其他地区一样也选择了走招聘职业化工会干部的路。路虽同，但牡丹江市总因地制宜走出了一条“小而精”的工会干部职业化之路。

一切从实际情况出发

为了达到既节约用人成本又保证工作效果的目的，牡丹江市总工会把招聘职业化工会干部定在了一个比较狭窄的范围。6月11日，该市总下发了《关于<职业化工会干部试点工作实施方案>的通知》，要求面向“曾在区属机关、企事业单位工作过，经验丰富，进入工作角色快的退休（养）人员中选聘，退休(养)工会干部优先。”

温秀芳说，招来的人必须能够立刻、有效地开展工作，各个区机关、企事业单位的退休（养）人员对本区的情况比较熟悉，多年来积累的工作经验能够使他们较快进入角色。“能来参加招聘的都是退下来后闲不住的，工作热情也肯定不成问题。”

“对实用性的追求源于对实际情况的判断。”温秀芳坦言，待遇有限是他们缩小招聘范围的原因之一。“如果是面向社会招聘，很可能出现工资低留不住人，工资太高我们又拿不起的矛盾。”

按照既定目标，经过严格的笔试、面试，牡丹江市首批8名职业化工会干部在经过统一培训后，于8月初正式上岗。

摸清家底推进建会

这8位职业化工会干部有一个共同的身份——工会组织员，他们的主要任务是“着力加强社区企业组建工会或工会联合会建设”、“重点抓好非公企业工会组建和发展会员工作”。

王永凤，从1997年起，曾在牡丹江市西安区宣传、人大等多个部门工作过，退休前为区委统战部副部长。和王永凤一同被招入西安区工会的还有区委宣传部原副部长拿雁君，因为长期在西安区工作，两人对辖区内哪条街的私营企业多、企业规模大小、经营状况如何等都非常清楚。

刚一上岗，王永凤和拿雁君就拿着多方核对的企业名单直奔区内摩托车一条街、米业一条街、种子一条街推进建会。一家家走、一个个谈，两人不厌其烦地向企业主宣传组建、加入工会的好处。如果在企业找不到人，她们就到税务大厅去堵，看到有来报税的，就上前问人家建会了没有。如果人家推说“我是干活的，说了不算”，她们就追问“那你们老总的联系方式呢？”

在两人的努力下，上岗3个月，西安区就成立了首家小企业工会联合会，8家10人以上的企业也建立了工会组织。集体合同签订工作也随即开展。

本区内选拔的工会组织员还有一个优势——人脉广泛。任维娜退休前是东安区新安街道办事处的党工委副书记，和她一同考入东安区工会的是新安街道办事处的原副主任王咏梅。担任东安区工会组织员之后，她们首先瞄准了拥有181家企业、420名职工的五金一条街。两人充分发挥自己曾在街道办工作过的优势，不仅自己深入企业去谈建会工作，而且还通过以前工作中相识的同事、朋友等，向企业主宣传组建工会的好处。经过3个月的反复摸底、走访，她们终于成功动员16家骨干企业带头组建了五金企业联合工会。

余热得发挥工作得落实

与过去当领导相比，现在的工作虽然繁重、琐碎，但这些新上任的工会组织员们却干得乐此不疲。“家里没负担，身体也没问题。工会既然给了我们一个舞台，我们就必须把这个工作干好，这样才能对得起工会组织和广大职工的信任。”王永凤告诉记者，明年，她打算利用自己曾在统战部门工作过的条件，通过各个商会进一步推进非公企业建会工作。

“这8位工会干部上岗后，做了很多以前区级工会想做但没有精力做的事情。最重要的一项工作就是把我们各个区的工会组建情况摸了个‘透亮’。”温秀芳告诉记者，不能把“工会干部职业化”当成一阵风来追，借鉴别人的经验，但不能照搬照抄，牡丹江必须找到属于自己的方式才能把工会工作扎扎实实地推进下去。“这就像一个人，只有穿上合脚的鞋，走出自己的路，才能走得长远。”