本报讯 （记者朱少凡）“已经3个多月了，为讨要公司拖欠的加班费、保险费，我们四处奔波，至今没有任何进展。”飞利浦（中国）投资有限公司沈阳国美店销售员曲英春无奈地说。

由于该公司经营业务发生了较大变化，飞利浦拖欠员工加班费、保险费的事情露出了水面。“如果不是公司方面让我们补签《解决社会保险等遗留问题协议书》，我们还一直蒙在鼓里。”曲英春表示。

员工们自行计算的数据显示，40余名促销员被拖欠的加班费总额保守估计在300万元以上。同时，他们对交纳养老保险、住房公积金等项补偿也是疑虑重重。因为他们发觉，社保中心显示的公司给员工代缴的个人缴费账户金额，居然没有工资条上扣的多！对此，飞利浦东北大区域相关负责人建议员工“走司法途径”。

在奔波中，有的员工发现，为飞利浦公司工作近十年，自己却不是“飞利浦”的员工！

“你们属于‘劳务派遣’，实际上班的用工单位是‘飞利浦’，用人单位却是‘北京金正东’。你们的工资都是‘飞利浦’把钱给派遣公司‘北京金正东’，然后再由‘北京金正东’开给你们。”沈阳市沈河区劳动仲裁有关负责人了解了他们的情况后说，“由于是‘劳务派遣’，劳动纠纷不由‘飞利浦’直接出面承担责任，而是由‘北京金正东’承担。而对于‘北京金正东’公司，沈河区劳动仲裁并没有管辖权。最为快捷的解决途径，就是去找‘北京金正东’所在地的劳动仲裁部门或者司法部门。” 这一番解释，让满怀期望的员工们心里“拔凉拔凉”。

“我们老员工当初是与‘飞利浦’签订的劳动合同，后来才转成与‘北京金正东’签的。现在我们明白公司让我们签协议的态度为啥那么强硬了。原来用‘劳务派遣’设下了陷阱，规避了风险。”在“飞利浦”工作10年的王艳梅气愤地说。

“劳务派遣”让员工们陷入了绝境。因为以他们的能力，根本无法跨地区与北京金正东人力资源公司打官司。

对此，沈阳市总工会法律部的同志表示，“劳务派遣”涉及三方关系，相应的权利义务在法律法规中没有具体规定。一旦出现争议，派遣单位与用工单位互相推诿，拒绝承担责任，从而使被派遣的劳动者的合法权益受侵害。尤其是许多合资企业利用“劳务派遣”，作为规避法律责任的一种手段。这种现象要引起重视。

据调查，仅辽宁省就有“劳务派遣”公司1000多家，劳务派遣工大多数在一线岗位，收入一般只相当于正式工的50%，而且许多人不享受正式员工的福利待遇。