企业工会“大学校”的建设，直接参与者和受益者就是职工。在新形势下，职工整体素质如何，直接影响到企业的转型升级，关系到企业的和谐稳定。因此，要重点从四个方面下功夫，努力推进企业工会“大学校”建设。

强化宣传教育，引导职工坚持终身学习。社会的变革决定了人们观念的变革，因而更新学习观念是提高职工素质的思想基础。作为职工的群众组织，企业工会要以弘扬社会主义核心价值体系为主题，充分利用政治思想工作的优势，借助黑板报、广播等宣传平台，对职工大张旗鼓地宣传学习的目的和意义。通过开展主题教育系列活动，使职工真正懂得，学习是适应社会发展的需要。

要让职工懂得，在当前就业竞争异常激烈的今天，同一行业、同一岗位的不同职工，为何有的拿1000元工资，有的却能领到3000元的工资？这与人缘关系不大，而是技能问题。试想，一个职工技术过硬了，能给企业创造效益，老板视他为人才，自然会给他加薪；反之，一个技术平平，甚至妨碍生产进度或浪费原材料的员工，老板不但不会加他的工资，反而迟早会炒他的鱿鱼。“一技在手，走遍天下”讲得就是这个道理。因此，职工要更好地胜任本职工作，必须要树立终身学习的观念，要持之以恒地学习和吸收与自身岗位专业有关的前沿知识，不要把学习技术当做是一种暂时的义务，而应当做一种永恒的责任和追求，努力把自身培养成为市场短缺、企业欢迎的复合型人才。

开辟硬件设施，满足职工精神文化需求。要发挥企业工会“大学校”作用，引导职工参与工会活动并不是发个文件、开个大会就能解决的问题，最重要的还需要工会组织积极争取企业经费扶持，加大硬件设施投入，多层次、多渠道地满足职工日益增长的精神文化需求，不断深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

一是建立“职工书屋”。“职工书屋”是近年来工会组织为维护职工文化权益而开展的一项活动。企业工会要把“大学校”建设与“职工书屋”建设有机结合起来，充分发挥“职工书屋”的文化功能，开展知识竞赛、读书演讲、学习论坛等丰富多彩的活动，积极引导广大职工“爱读书，读好书”，使广大职工足不出户博览群书。二是建立职工心理咨询室。针对当前新生代农民工急剧增多，其思想观念、就业方式、理想目标等产生演变的实际，企业工会要彰显人文关怀，开设职工心理咨询室，开通职工心理咨询热线，就职工婚恋、情感、家庭以及人际社交、工作和生活方面存在的压力进行现场解答或电话咨询，让职工以健康、阳光、积极的心态面对生活和工作。三是建立“职工夜校”。针对企业外来农民工大部分文化素养、文明程度、法制观念等还不能适应现代企业管理制度的要求，企业工会要发挥“拾遗补缺”的作用，成立“职工夜校”，白天安排职工上班，晚上为农民工举办法律法规、职业道德、社会公德、时事政治、安全生产等方面的基础理论知识课程。条件允许的可与教育部门联系，对在规定时间内完成课程学习的，经考核合格后可发给国家承认的毕业证书。

丰富活动载体，提高职工就业技能水平。长期以来，企业工会组织在职工教育中，不仅积累了丰富的工作经验，而且形成了比较完整的工作体系，为实施职工素质教育工程创造了有利条件。面对新世纪、新形势，企业工会在发挥传统优势的同时，要结合自身特点，持续创新，努力培养一批具有行业特点的“技术能手”、“技术标兵”、“首席职工”，从根本上解决企业“技工荒”问题。一是强化岗位练兵活动，把岗位练兵纳入到提高职工技术素质活动之中，经常组织职工开展岗位练兵，积极采用和推广先进技术与先进经验，不断提高广大职工技术素质。二是加强职工专业技术培训。实施“按需培训”，做到“干什么，学什么”、“需什么、教什么”、“缺什么、补什么”。要求特殊行业、特殊部门、特殊工种的操作人员，必须经过专门技术操作培训教育，取得上岗资格证后方可上岗，坚决杜绝无证上岗现象发生。三是引导职工发明创造。在开展学业务、学技术的活动中，积极鼓励职工自学成才，引导职工搞发明创造，大力提高职工技术素质。四是鼓励岗位自学成才。制定鼓励职工自学成才的优惠政策，给岗位自学成才者创造良好的学习空间和环境。

健全激励机制，维护职工政治民主权利。激励、奖励机制的健全和不断完善是激发职工爱岗敬业的不竭动力，也是维护职工民主参与企业管理权益的重要手段和有效形式。当前，企业工会在督促企业建立健全工资共决机制、工资分配机制和工资保障机制，提高职工特别是一线职工劳动报酬的同时，还要大力推进企业民主政治建设，旗帜鲜明地支持和组织职工参与企业民主管理，通过督促企业建立健全激励机制，增强职工的主人翁意识和团队合作精神，使职工参与企业民主管理的过程变成提高自身素质、实现自身价值的过程。