本报讯（通讯员柳志 张君奇）今年第三季度，中国铁建二十局集团一公司在建项目规模突破80亿元大关，刷新历史最高水平，这一切都源于该公司创新人才使用机制，为企业发展注入了不竭动力。

作为一个只有3000余人的三级法人公司，该公司十分注重人才引入机制。2008年以来，公司每年吸收300余名高校毕业生充实到项目管理层。长期坚持“给人才以前途”的理念，分管理、技术、技能三个体系培养人才，为每名员工创造平等竞争和共同发展的机会。分配上对优秀人才予以倾斜，每年对入选“人才特区”的人员和通过建造师考试的人员发放津贴。