多年来，传化集团十分注重企业文化、职工文化建设，注重加强对职工的培训，建立完善职工文化娱乐设施，开展丰富多彩的文体活动，极大地提高了职工队伍的素质，丰富了职工群众的精神文化生活，增强了企业发展的“软实力”。这些做法和经验彰显了一家成功民营企业深厚的文化底蕴。

哲人曾说：“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。”企业文化、职工文化是企业核心竞争力的源泉，是企业的精神核心，是企业发展的价值观、思维方式和行为准则，是构建和谐劳动关系的重要载体。加强企业文化、职工文化建设，是不断满足职工日益增长的精神文化需求的必然要求，是提高职工队伍素质、实现职工全面发展的内在需要，也是践行科学发展观、推动企业持续健康的重要举措。在一定意义上讲，现代社会中职工不仅是经济人，更是社会人、文化人，企业不仅是经济组织，也是精神文化组织。没有企业文化、职工文化的引领凝聚，就难以形成团结互助、努力拼搏的精神，企业发展就没有基础和活力，就会失去支撑。

传化的实践表明，职工是企业文化、职工文化的缔造者、实践者、推动者，构建和谐的劳动关系，必须充分发挥工会“大学校”作用，以健康向上的企业文化、职工文化为纽带和载体，动员依靠广大职工的积极参与，打造职工与企业共享的精神家园，才能实现职工、企业与社会在价值观、发展目标和利益上的统一，才能使职工切实感受到企业是利益共同体、命运共同体、事业共同体，体会到工作着是美丽的、劳动着是幸福的。