北京南区邮局

打造优质职工小家

本报讯 职工素质工程实施以来，已被评为北京市模范职工之家的南区邮电局并没有停住脚步，而是继续以职工之家建设为桥梁和途径，以“创建学习型组织争做知识型职工”活动为载体，连续多年采取多种方式对各支局的职工小家进行了“升级”和“改造”。

2006年至今，南区局每年都对职工小家建设情况进行调研和走访，并不断地为职工小家添置新品，在数码相机配备的基础上，区局又为各小家配备了数码摄像机，职工们用摄像机记录下日常活动的美好回忆，其乐融融。每一年，区局都会为职工小家更新老化的设施，使南区局职工小家始终与职工的生产生活同步提高，造就了27个不断进步的“时尚小家”。根据各小家的不同特色，在学习园地、宣传栏等多个区域打造全新的墙体文化，使每个小家都能拥有自己的特色，确保职工小家建设成为企业文化建设的一个有力支撑，打造出27个物质文明与精神文明共同发展的“优质小家”。（侯玉璞）

酒泉消防支队

创新警营文化

本报讯 今年以来，酒泉市公安消防支队在警营文化活动上提倡人人参与，鼓励官兵搞活警营文化建设。通过举办摄影展、文艺节目调演、演讲比赛、主题教育征文、体育比赛等丰富多彩的文艺活动，官兵参与率达到了90%以上，营造了浓郁的文化氛围。

书籍可以使人明智、明理、明信，自古以来，书籍的力量不可小觑。为丰富官兵警营文化生活，为其提供丰盛的文化大餐，酒泉市公安消防支队在警营图书馆建设上一直狠下功夫。今年以来，支队购买、更新了各类图书4000余册，主要包括现代文学、中外名著、实用技术、人文地理、军事科学等门类。此外，支队还将为图书馆定期更换图书，保证部分图书的时新性和满足官兵文化追求的需要，第一时间为官兵提供最新的图书信息和书籍资料，力求使警营图书室逐渐充实和完善。新图书的到来，得到了官兵们的热烈响应，纷纷借阅图书，支队警营文化生活注入了新的活力。（王康卫）

新郑煤电公司

大学生争下基层

本报讯 “我想到采掘一线去，接受基层锤炼。”近日，在郑煤集团新郑煤电公司的大学生座谈会上，新分来的大学生们纷纷主动请缨，自愿要求分配到条件艰苦的采掘一线。

近年来，该公司大力实施人才强企战略，以“德才兼备，先德后才，有为有位”为人才理念，建立了完善的人才引进、管理、培养、选拔和激励机制，努力为人才提供发展的空间和舞台，为企业快速发展提供强大的人才和智力支撑。今年，该公司对新招收的大学毕业生在福利、待遇等方面全部优先给予保证和照顾，建立了专门的人才管理档案，按分级负责、目标考核和动态管理相结合的原则，由该公司人力资源部按照一年一个周期，逐年对新进人才的工作作风、业务能力、敬业状况等进行跟踪考核，将优秀人才择优选拔充实到管理和技术岗位上。近几年，到该公司工作的大专院校毕业生有85%以上主动申请到一线工作，有30余名表现优秀、能力突出的大学生走上了科、队管理岗位。（任传羽）

新乡机务段

激发思政新活力

本报讯 为了提高政治工作融入中心的能力，新乡机务段党委采取跟踪提示法、预测分析法、互促监督法等措施，不断创新融入途径，使政治工作先行于岗前、贯穿于岗中、跟踪到岗后。

针对安全生产中的要点、经营管理中的难点，该段采取周有提示、旬有监督、月有安排的方式，指导各党支部紧扣每个阶段、每个时期的重点和安全关键，对“安全屏障”工程和党员安全卡控提出针对性的措施。为了使党支部和党员及时掌握每个阶段的工作重点，该段推行了预测分析法，段党委、党支部对每项变革、每项措施实施前进行专题的分析预测，针对存在的问题制定针对性的控制措施。针对部分职工认为党员发挥作用与职工利益没有关联这种思想，该段采取了双挂考核办法，规定党员与职工属于共同利益体，在班组范围内形成了利益连挂体，调动了党员的积极性，增强了职工监督的积极性。（徐春明 姚岳山）