本期调研话题：思政工作老传统的继承与创新

大庆油田1205钻井队，曾经是铁人王进喜工作过的钻井队，被称为“铁人队”。

如今，虽然时代不同了，环境变了，但是“铁人队”魅力依然不减。有一次，钻井二公司机关要从1205队选调两名钻工。谁知，找他们谈话时，却被一一谢绝了。部室主任感叹：“‘铁人队’的魅力太大了！”

有曾与铁人一起战斗过的老前辈，将自己的儿子送进了“铁人队”；有的大学毕业生，主动申请要去“铁人队”……

大学毕业生赵明涛说：“我做梦都想来‘铁人队’，想亲身感悟一下铁人给我们留下的‘油香’。”

两代人观念的碰撞

孙崇德，是铁人的老战友。一同从玉门油田到大庆，一同在1205钻井队并肩战斗。

他说：“回想起会战时的情景，铁人的音容笑貌和事迹，就仿佛演电影一样，一幕幕在眼前重现。”谈起铁人老战友，孙崇德老人显得很激动：“铁人心里憋着一口气，‘宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田’。这个夙愿实现了，却给我们留下了许多遗憾，铁人走得太早了。”

但令孙崇德欣慰的是，铁人精神留了下来，而且代代相传。他把技校毕业的儿子孙泽轩，也送到了“铁人队”：“让孩子好好学铁人精神。”

儿子未辜负父亲的希望，如今，也是“铁人队”柴油机的班技术“大拿”了。他坦言：“对我有吸引力的不是钱，而是1205队的精神魅力。”

但是，新一代的观念，还是让父亲有些“失望”。

有一次，孙泽轩的脚扎坏了，按医嘱，他休息了两天。父亲知道后，劈头盖脸地责问道：“这点小伤，就不上班了？”

而孙泽轩说：“休息才是为了更好地工作。时代不同了，铁人当年带着腿伤跳泥浆池，精神是崇高，可是现在压井喷的办法有很多，再跳泥浆池就不一定可取了。”

铁人“不计名利，不计报酬，埋头苦干”的老黄牛精神，如今，也面临年轻人的“挑战”。新一代石油人更加务实，既像铁人那样，关心企业发展，也会关心自己的利益和发展。

时代需要铁人精神

市场经济，是否还需要铁人精神？

据报载，深圳华为公司总经理向员工宣称：“铁人精神，也是我们企业员工需要的一种精神。我们需要为企业负责任的员工，需要精益求精的精神。”他们不仅将铁人精神作为企业一种理念，印在手册上。而且还将铁人精神作为考核员工的标准，挂在操作台上。

曾经出现的“中十六联现象”和“东湖现象”，一度让大庆人陷入了精神危机和痛苦的挣扎中：“这就是思想滑坡带来的质量恶果。”

很快，一场“大讨论、大反思、大整改”活动，在全油田开展起来了。人们思想渐渐明确了：“越是在市场经济条件下，越要继承发扬大庆精神、铁人精神。”

“中十六联”提出了“永远做油田精品”，仅两年就实现了目标——精品站、样板站。如今，其依然光彩照人，被评为天然气集团“百面红旗”单位。

东湖小区，更是温馨怡人。被晋升为全国物业管理模范住宅小区，阳光物业获大庆市青年文明号，被命名为油田新时期基层建设“十面红旗”之一。

在大庆油田，“不要99个过得去，只要一个过得硬”的优良传统，如今，得到了更好的强化和诠释。

铁人品牌产品，铁人品名的学校、街道、工区……也如雨后春笋般涌现。靠铁人品牌和铁人精神打入国际市场的产品，“走出去”的施工队伍，也越来越多。

据了解，目前，大庆油田已有100多支队伍，走进世界30多个国家。有数十种产品，销往世界10多个国家。不仅靠铁人信誉，换来了市场，也赚回了钞票。仅2009年，市场开发签约额就达186亿元。

油田领导说：“如今在石油行业中，铁人精神成了诚信和质量的代名词，更成了不需要做广告的知名‘品牌’。铁人精神，就是大庆油田发展的强大动力。”

铁人精神的新诠释

学铁人，学什么？这一直是大庆石油人不断深入思考的课题。

“胸怀祖国，心里也装着职工。谁有困难了，他都会第一个伸出手来。”铁人这一精神，如今已被油田各级领导继承了下来。他们特别关心员工的身心健康，对每一名员工的性格特征、身体状况、思想情绪、技能特长、工作状态、家庭情况，都必清楚；员工生病、家属探亲、家庭纠纷、遇到困难、逢年过节、婚丧嫁娶，都必访。

“关心员工，就要从员工健康开始”，员工带薪休假疗养，定期免费体检，都是必须的。还开办了员工“心理减压室”，内设谈心茶座、减压沙袋，定期举办讲座和咨询，进行心理疏导。

他们承诺：“不让一名员工看不起病，不让一名员工子女上不起学，不让一名员工家庭生活得不到保障”。

采油三厂有偿解除劳动合同人员马友珍，家境困难，爱人几年前病故，她本人又体弱多病，上有70多岁老人，下有20多岁孩子，她最操心就是女儿就业问题。油田领导家访中，了解了这一情况，很快，采油三厂积极努力。如今，马友珍不但被安排了工作，女儿也招工了。一下子，她找到了生活的主心骨。

企业还建立了“互助联储”基金和“送温暖”基金。

“企业对员工付出真情，员工对企业回报真爱”。老工人李向阳，直肠癌手术后六次化疗，每次病情稍加稳定就上班，先后整理出100多个生产诀窍。他说：“我的时间可能不多了，多活一天就要为油田多做点事。”

油田领导说：“学铁人精神，就是要学责任感，务实精神，解决实际问题的态度等。”如今，油田领导已将深入基层调研，解决员工和经营问题，作为基本工作思路，这些报告为企业发展提供了重要支撑。（陶化彦）