本报讯 （记者姜明）民主协商会、午餐会、网络平台、热线电话火了起来！这是天津开发区工会在非公企业开展以“听一次职工意见、与行政进行一次沟通对话、形成一项改善劳动关系制度”为内容的“三个一”行动以来出现的新变化。活动中，开发区非公企业创造出多种与职工沟通交流的新形式，架起了一座企业与职工的“连心桥”。目前，开发区131家基层工会与企业建立了192项改善劳动关系的制度，促进了企业的和谐发展。

今年以来，天津滨海新区工会通过开展“三个一”行动，为非公企业工会搭建了一个贴近企业、贴近职工的新平台。诺和诺德中国制药有限公司通过网络平台让员工多提意见，不少员工提出“岗位工作量太大影响到职工身体健康”的意见，企业发现后很快减轻了这些岗位的劳动强度；天津三星电子公司每季度召开一次员工代表大会，通过员工代表和企业总经理面对面交流，直接表达员工的意见和建议，公司做到了员工代表的建议事事有着落，件件有回音；摩托罗拉公司以“我建议，我实施”、“创新、突破、改善、推广”为宗旨，开展了合理化建议活动，员工针对某项课题，自行提出实施方案，在短期内就能以团队形式完成方案。

此外，开发区工会以开展“三个一”活动为载体，全面开展集体协商工作，得到了开发区基层工会的积极响应。天津统一工业公司于2010年初就建立了工资集体协商制度。到目前，天津开发区已有118家企业独立签订了工资集体协议，390家企业建立了集体协商机制，460余项改善劳动关系的制度得到落实，有力地推进了工会与职工、企业沟通机制的形成，促进了集体协商制度的建立与完善。