在大连高新技术产业园区工会采访，你会听到好多园区党政重视、支持工会工作、将更多的资源交给工会的故事。房波主席告诉记者，在建会最困难时，高新区党组连发两个文件，对园区企业组建工会组织提出明确要求；在办公场地非常紧张的情况下，将管委会三楼拨给工会作活动室、健身房、“职工书屋”；将工会扶贫帮困基金纳入财政预算；工会筹建“高端女性科技创业基地”，管委会拨款200万作为扶持基金；表彰功勋企业、劳动模范，交给工会承办；还有，高新区工会将升格为总工会，这在高新区工会是里程碑意义的变化。

高新区党政之所以如此重视、支持工会工作，将更多的资源交给工会，很重要的一点是，工会在服务员工的同时服务大局，在推动园区发展、建设中发挥了工会应有的作用，“有为”换来“有位”。

围绕中心，服务大局

易翠林，留德博士，2008年回国创业。她研究开发的主要项目是“海参浓缩饮液”等保健食品。添置实验设备、到北京进行产品检测……一个公司需要的开销太多了。然而，就在她最需要帮助的时候，高新区工会伸出援手，从他们设立的“高端女性科技创业基地”基金中给她无偿拨付了10万元。“雪中送炭”，易翠林说，“不仅是物质的，还有精神的，是对我创业的巨大鼓舞”。

有这种感慨的又何止易翠林一人？

大连设立高新区的最重要目的，就是吸引高端人才来此创业，以此带动大连经济技术的发展。高新区工会清楚，高新区需要高新技术企业的聚集，需要高端人才的开拓，这是高新区的大局，工会必须在这个大局中有所作为。2009年，为吸引海外女性科技人才到高新区创业发展，高新区工会提出，设立“高端女性科技创业基地”，得到了高新区党政的大力支持，除拨付200万元作为专项扶持资金外，还为她们提供场地、设施、培训和政策支持。这一“基地”及相关政策，吸引了相当一批海外高端人才到大连高新区创业。截至2010年9月，这个创业基地已经聚集50余家高科技企业，涉及电子信息、生物医药、新材料、新能源等开发项目。

高新区工会关心、关注着每一个来“基地”创业的高端女性，经常去看望她们，了解她们的需求。经过请园区有关部门考察、评审，已经为大连蓝德奥公司等10家企业的10个项目各提供了10万元资金扶持。

设立这样的创业基地，能够有如此多的创业基金，并有如此成果，在辽宁省县（市）区级工会还很难找到第二家。

2008年，一场源自美国的金融危机席卷全世界，以外资企业为主的高新区也没有幸免，一些企业经济下滑，影响了继续创业发展的信心。为了帮助园区企业增添战胜危机的信心和决心，工会向高新区党政请缨，提出在高新区评选和表彰“十大功勋企业”，得到了党政的大力支持。

为了使评选表彰隆重、热烈，真正起到提振信心的作用，高新区工会除设计严格并非常有针对性的评选条件外，还邀请市政府和管委会主要领导参加颁奖典礼。

庄严的气氛、领导激动人心的讲话、对企业高度评价的颁奖词、获奖企业老总发自肺腹的获奖感言，不仅使受表彰企业非常激动，也使所有参会企业信心倍增。一家曾经有过缩小规模、异地建企业的经营者，参加完颁奖典礼后激动地对工会说，高新区对驻区企业热情的支持，是对企业发展最大的鼓舞，我们一定会在高新区继续发展，坚定不移。

2010年，高新区工会在继续评选功勋企业的基础上，又增加了“创新能手”、“建功标兵”新的评选奖项，其目的，在鼓励先进个人的同时，也让企业为有先进人才而坚定发展信心。

高新区工会评选表彰功勋企业的举动，得到市领导的高度评价，大连电视台对现场录像进行了多次播放。

动漫游产业是我国的新兴产业，在大连也同样有了很大发展，为了进一步激发动漫企业员工创新发展的热情，2009年，高新区工会与动漫办联合组织开展了动漫设计大赛。大赛得到各动漫企业积极响应，参赛选手达1000多人。大赛历时4个多月，很多员工为拿出叫得响的参赛作品绞尽脑汁，使参赛的1000多件动漫设计作品水平非常高，很多作品非常有创意，有很大的市场潜力。

为员工提供多方面的服务

“有了‘会员服务卡’，手机费用省多了，过去一个月几百元，现在几十元就够了”。谈起“工会会员服务卡”给员工带来的实惠，大连蒂业技凯公司工会干事付晓春非常兴奋。其实，有了“会员服务卡”，又何止省了手机费啊。

“我们能为员工做点什么？”这是房波与工会干部们经常探讨的话题。其实，高新区工会每年都在想方设法地为员工做事。比如每年提出为员工办“十件实事”；在金融危机时开展“共同约定行动”，以保证员工不减薪，不被裁员；强化“双合同”，以维护员工的劳动权益和经济权益等，但是，高新区工会认为这样还不够，他们希望有一种能让所有员工都受益的服务方式。

软件园工会联合会主席徐世辉提出办一张“工会会员服务卡”，一卡在手，可享受多种服务。这一建议得到了高新区工会的认可，并成立了“高新区工会会员服务中心”。

徐世辉既是办“工会会员服务卡”的倡议者，又兼任服务中心主任。他的想法是不仅仅办一张代表工会会员身份的“会员证”，而是有刷卡消费功能的银行银联卡。经与商场、电影院、饭店、健身房、移动、联通、房地产公司一家一家商谈，目前，“工会会员服务卡”优惠服务已有从房屋购置到小商品购买以及文化、餐饮、健身等消费20余个类别，100多个项目，总发行量已达20000多张。他们还与大连商场协商在高新区建立了专门的配送中心，即使购买一件商品也送货上门，为不经常上街逛商店的“三高”群体提供了方便。一张卡就能得到100多项优惠服务，广大会员在得到实惠的同时，也增进了对工会组织的了解和感情。许多外区域的员工甚至还“走后门”要求办卡。

与银行联手办“工会会员服务卡”，这在全国工会系统也是一个创举。

高新区员工绝大多数属于“三高”群体，但是，随着龙王塘、凌水街道划入高新区，高新区也有了产业工人，也有了农民工。根据员工队伍的这一变化，高新区工会在服务“三高”群体的同时，也将目光转向生活还比较困难的弱势群体。2009年8月，高新区工会建立了“员工帮扶中心”，这个中心集法律援助、困难员工帮扶、员工培训等功能为一体。高新区帮扶中心与各级工会帮扶站形成网络，常年坚持开展“春季送法律”、“送岗位”、“夏季送清凉”、“秋季送希望”、“冬季送温暖”、“全年送健康”等活动，让温暖四季常在。2010年9月，高新区工会还把金秋助学延伸到读高中的困难员工家庭中，不仅给孩子们资金上的帮助，还组织他们参观高新区，让他们感受高新区发展的现在和未来，在心中筑起“感恩社会、报效祖国、建设家乡”的理想和信念。

在帮扶困难员工中，房波主席更是身体力行。房波天性善良，没当工会主席时，遇到有困难需要帮助的人，她就经常出钱资助，当了工会主席后，更把帮扶困难员工作为自己的一份责任。一位在IBM工作的员工身患癌症，房波主席发动员工捐款，自己也捐了1万元；还资助了10几名单亲家庭孩子、孤儿读书。

高新区一些员工在企业住宿，各级工会组织又关心着他们的吃、住及业余文化生活，帮助一些企业改进食堂，提高饭菜质量；完善淋浴室，为孕期和哺乳期女工建立休息室；为员工建立影视播放室、宿舍书屋，开办员工生日点歌台，赠送生日礼物等。在员工工作、生活的方方面面，都会看到来自工会组织的关爱和温暖。

5年的艰辛努力，5年的奋力开拓，高新区工会已经打下了坚实的基础。如今，总工会即将成立，面对新的起点、新的征程，他们相信，在上级工会和高新区党政的正确领导和大力支持下，定会走出为实现好、维护好、发展好广大员工利益而不懈努力的光辉历程。