本报讯（记者高柱 通讯员唐鹰 闵书文）“近年来，企业的劳动生产率、资产贡献率、资本收益率和投资增长率一直名列同行业前茅，这得益于持续开展的EP技能竞赛！”11月18日，四川宜宾丝丽雅集团公司董事长冯涛深有感触地告诉记者，公司工会组织开展的EP技能竞赛，已成为提升集团战略竞争力的法宝。

“十一五”期间，丝丽雅被确立为四川省重点培育的“30强企业”，公司工会认为，“技术工人也是生产力”，于是在职工中广泛组织开展“EP”（Engineer′s Pioneer，技师开拓者）技能竞赛，激发职工聪明才智和创造潜力，提升企业科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险的能力。目前，EP技能竞赛既是丝丽雅打造强势工会的一个工作品牌，又是员工成长的“助推器”。

EP培训成为公司最大规模的群众性技术创新行动。在劳动密集型的纺织行业，加快员工技能提升是企业生存发展的需要。丝丽雅工会在组织EP技能竞赛时，特别注重技能培训，最终从职工中培养出了大批优秀技术人才，并成为公司优秀EP技师。8年来，该企业EP技能竞赛从无到有，从弱到强，从最初的7个工种，发展到44个工种，每年培训员工达3.2万人次。2010年，公司又产生EP技师73名，EP优胜者107名。

为适应公司高速发展的形势，丝丽雅工会结合自身实际，从2003年起，在全公司范围内开展了纺丝工、络筒工、线业工“我为自己添颗星”的技能竞赛活动，凡是进入EP决赛人员必须是五星级以上员工，在比赛中打破自己星级的员工给与重奖；凡是成为EP技师的员工，公司给予两年的技师津贴并优先推荐外出学习和减免培训费用。同时，EP技师在经济待遇上除享受公司、部门的相关待遇外，工会技协还给予每人每月100元特殊技师津贴；在荣誉上，可以优先参与公司和用人单位的技术改造和科技创新工作，可以优先作为公司年终先进的候选人，可以优先参加省、市组织的相关技能竞赛。

EP竞赛活动的成效充分显现在企业发展中。8年来，丝丽雅通过EP技能竞赛，节约人力资源成本4863万元，为公司创造效益8641万元。