本报讯 （记者赵翔）“陈湘宁班组”是江西新余钢铁集团公司下属的一个以班组长命名的一线生产班组，也是展示新余市工会开展职工素质工程丰硕成果的一面窗口。目前，该班组不仅先后获得全国学习型先进班组、全国工人先锋号等荣誉，班组的20人中，拥有高级技师4人，技师8人，工程师1人，内部技师7人，一专多能、一岗多证15人，成为全市企业基层班组中最为引人注目的高技能人才群体。

在当今科技日新月异瞬息万变的时代，新余市总充分认识到，提升职工队伍素质，增强职工参与市场竞争能力，是新形势下工会维护广大职工劳动就业权益，帮助职工全面发展的有效途径。也是工会围绕中心、服务大局的主要举措。在全市工会的精心组织下，以“创建学习型组织、争做知识型职工”为主要载体的职工素质提升工程在全市蓬勃开展，在这个新兴的工业城市中，工会“大学校”作用充分凸现。

为了降低参与门槛，尽可能让所有职工都参与到工会开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中来。新余市总设计了旨在推动全市职工全员参与的职工素质提升“五个一”活动，从2008年开始在全市所有机关和企事业单位中推广。

活动以“读一本好书、写一篇心得体会、学一门新技术、提一条好建议、做一件有意义的事”为主要内容，由基层工会组织本单位的全体职工读一本好书。从加强职工思想道德修养，陶冶人生情操出发，至少选择一本对提高思想境界，树立正确的人生观、世界观、价值观有益的好书，组织全体职工读深读透；

写一篇心得体会。结合本单位读书活动的开展，组织职工开展讨论活动，并每人至少撰写一篇学习体会文章；

学一门新技术。针对不断出现的新设备、新工艺和工作、生产实践中遇到的新问题，组织职工加大学习力度，要求每位职工都要努力钻研一门新技术，掌握一门新本领；

提一条好建议。围绕全市经济社会发展目标和各单位的具体工作实际，开展合理化建议活动，发动广大职工想问题、出点子、谋发展，要求每位职工至少提一条合理化建议；

做一件有意义的事。按照社会主义核心价值体系和《公民道德建设实施纲要》的要求，在职工中大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想和社会主义荣辱观，加强职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，要求每名职工至少做一件有意义的事情。

这项活动在基层受捧程度出乎意料。一时间，各级单位围绕“五个一”活动纷纷制定了详细方案，迅速掀起了热潮。

多年来，新余市总针对提升职工素质，先后策划设计了多个载体，并形成制度长期坚持，构建职工素质工程长效机制。除了每年坚持开展的职工素质提升“五个一”活动，还有每年评选表彰“知识型、技能型、效益型、创新型、和谐型”五型班组建设、三年一届的职工职业技能大赛，以及四年一届的全市职工读书节、科技节。