本报北京11月17日电（记者王娇萍）如何切实加强企业文化、职工文化建设，为发挥工人阶级主力军作用、实现企业和职工的共同发展提供强大精神力量，是摆在各级工会面前一个亟待作答的时代课题。基于这样的责任感和紧迫感，出席今天在京召开的“企业文化、职工文化建设研讨会”的专家学者、企业领导、工会干部们，从不同的角度探讨了企业文化、职工文化建设的思路、对策和路径。中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普出席了研讨会。

当今时代，文化的重要地位和作用被提升到战略高度来认识，“十二五”规划已就“推动社会主义文化大发展大繁荣，提升国家文化软实力”作出明确部署。在这样的现实背景下，加强企业文化、职工文化建设势在必行。那么，怎样认识企业文化、职工文化在社会主义文化发展中的地位和作用？其内涵、特征及相互关系是什么？企业文化、职工文化建设应遵循怎样的原则、思路，有哪些切实可行的对策和路径？工会组织又如何在企业文化、职工文化建设中发挥应有作用……研讨会上，与会同志结合各自的工作实践和研究领域，就上述问题各抒己见、畅所欲言，广泛交流、深入研讨，达成了诸多共识。

大家认为，认真贯彻落实党中央关于加强社会主义文化建设重要指示精神，推动社会主义文化繁荣发展，落实到企业层面和职工群体，必须大力加强企业文化、职工文化建设，这不仅是坚持党的群众路线、做好职工群众工作的必然要求，也是构建和谐劳动关系、推动社会主义和谐社会建设的迫切需要，更是促进工会工作创新发展、增强工会组织吸引力凝聚力的必由之路。因此，企业文化、职工文化建设应尽快提上工会工作的重要日程。

大家一致表示，无论是企业文化建设，还是职工文化建设，都要立足于职工的主体地位，坚持和体现以人为本，扎根于企业的土壤，深入到职工之心，企业文化、职工文化只有真正成为职工的行为指导乃至自觉意识，才有强大的生命力，才能在促进企业和职工共同发展中彰显“软实力”的力量和作用。同时，基于工会的性质、地位和职能，工会推进企业文化、职工文化建设责无旁贷，这也要求工会应尽快找准在企业文化、职工文化建设中的定位和工作的切入点、着力点，发挥自身优势，整合各方资源，从而为发展丰富多彩、昂扬向上的企业文化、职工文化发挥应有的重要作用。

全总副主席、书记处书记倪健民、陈荣书出席研讨会。来自中央政策研究室、中央党校、贵州省委统战部、中国社科院、北京大学、清华大学和工会院校的专家学者，部分企业领导和工会主席，以及一些省、市总工会，全国产业工会和全总有关部门的负责同志共50多人参加研讨会。全总研究室主任李滨生主持了会议。