本报讯 （记者关明 通讯员李通）为加强和改进新形势下工会的自身建设，提高工会干部履职能力，近日，山西省电业工会提出实施“工会干部素质工程”，并出台了3年规划目标。

《2010-2012山西省电业工会联合会工会干部素质工程规划》提出的总体目标是，提高“两个能力”，即服务科学发展、服务职工群众的能力；提升“五种素质”，即政治素质、知识素质、能力素质、品德素质、心理素质，建设一支高素质、能够担当重任、经得起考验的工会干部队伍。

《规划》提出，通过加快工会干部培养、拓宽工会干部选拔渠道、推动工会干部交流、改进工会干部管理办法等举措，积极推进工会干部制度改革，优化工会干部队伍结构。《规划》要求，把工会干部培养列入企业干部培训计划，要特别重视对年轻工会干部的培养；有计划地培训一大批熟悉经济管理、社会保障、法律事务等方面知识的专业人才；全面推行工会干部竞聘上岗制；通过大胆提拔素质高、政绩突出的工会干部，或向党委、行政等重要岗位推荐优秀工会干部等途径，推动工会优秀人才的输出，使工会干部不断有“新鲜血液”输入，以增强整个工会干部队伍的活力。

强化培训是“工会干部素质工程”的重中之重。根据规划目标，到2012年，要对全省电力系统专兼职工会干部轮训一遍。各级工会新任主席、副主席及其他岗位的工会干部，到岗后一年内必须参加培训，取得培训合格证书。今年重点培训车间、分厂、供电支公司工会主席和工会小组长，力争分别培训100名和500名。