本报讯 （记者康劲）“推动工资集体协商，必须借助社会各方的力量。”11月12日，在兰州市石化冶煤工会举办的集体协商推进会上，兰州市人社局仲裁一科科长王建民作为辅导讲师侃侃而谈，台下不仅坐着各企业的工会负责人，还有人力资源和劳资部门负责人。

从7月开始，类似这样的推介会、辅导会、报告会，在兰州各基层工会组织普遍召开。兰州市总工会党组书记、常务副主席高长林说：“工资协商不仅仅是要求老板涨工资，而且要通过形成工资协商机制，让企业增长效益、职工增加收入、工会增强活力，达到‘三赢’效果。为此，发挥劳动关系三方协调机制的作用，形成齐抓共管的工作局面，是合力推进工资集体协商的关键。”

今年6月，兰州市总工会联合市人社局、国资委、企业家协会出台了《进一步加强集体协商工作的通知》，不仅明确了政府有关部门在推进工资协商中的分工和职责，同时把企业行政方负责人、劳资人事主管作为推动这项工作的主要对象，与工会干部一起培训、一起动员。

8月，兰州市总再次下发通知，把推进工资集体协商和企业的评先选优结合起来。要求各企事业单位工会组织申报“模范职工之家”、“五一劳动奖状”以及 “五一劳动奖章”、劳动模范时，必须上报工资集体合同，没有签订工资集体合同的企业一律不作为“劳动关系和谐企业”的评选对象。

社会各方的积极参与，使兰州市的工资集体协商工作大幅度推进。截至目前，全市1526家企业签订了工资专项集体合同，占建会企业的51.2%。

本报讯 （通讯员牛新怀）11月9日，河南省南阳市委、市政府出台《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，提出自2010年至2012年，力争用3年左右的时间，在全市各类企业普遍建立工资集体协商制度。

《意见》规定了工资集体协商工作的重点：50％职工工资低于本地区职工平均工资50％的企业；领取当地最低工资人数超过30％的企业；职工工资长期在低水平徘徊的企业；实行计件工资、签订“简易劳动合同”、农民工较多的企业；外商投资、港澳台资、民营企业等。

南阳提出，要抓住工资集体协商的关键环节，依法规范运作，企业工会要主动行使要约权，在工资专项协议到期之前及时启动协商。对存在拒绝或者变相拒绝、不响应要约等行为的企业，地方工会要及时介入，依法下发“整改通知书”，督促企业限期整改，对拒不整改的，提请劳动保障部门依法进行处理，形成“工会依法主动要约、对出现问题的企业限期整改、劳动监察部门进行责任追究”的工作链。

南阳市委领导表示，各级党委政府要把加强推进工资协商工作列入重要议事日程，建立健全由党委、政府负责人牵头的推进企业工资集体协商工作领导小组，把工资集体协商工作纳入到当地和谐社会建设的总体规划，保障企业工资集体协商工作顺利推进。