本报讯（记者李昱霖 通讯员杨艳）“你是谁？”“我是个男人”。“你是谁？”“我是个有责任感的人”……一口气答完十几个“我是谁？”问题后，刚刚研究生毕业的李扬拿到了心理学教授奖励的一块糖果，这是日前在位于保定市的河北省电力公司职业技术培训中心心理学教授与500名新入企员工沟通的场景。从今年起，到河北电力公司工作的“新员工”，都将接受为期一个月的心理辅导必修课。

对于新入企的职工，河北电力每公司年都要进行相关培训。“在培训过程中，我们发现了一些新员工心理上的‘不好苗头’。”培训中心副主任张燕兴说。发生在去年的一件事让张燕兴记忆犹新：为了以较好的精神面貌迎接次日“开班典礼”，培训中心对新职工进行相应的队列训练。正在大家认真训练时，一名职工突然带着不满的情绪说：“别练了，这有什么用啊，练习这个没必要！”“当时影响很不好。现今新来的‘80后’职工大多为独生子女，自我意识很强，而我们属于高危行业，要求组织纪律性强。”张燕兴说。

正是看到了类似这些“不好的苗头”，从今年起，河北省电力公司决定：新入企职工必须上“心理辅导课”。利用一个月的时间，通过讲座、心理辅导及心理测试等方式，对新入企职工进行跟踪式心理健康工作。河北电力公司有关负责人认为，做好职工心理健康工作，不仅能体现企业人文关怀，有助于创建和谐企业，更为重要的是，帮助职工建立健全完善的人格基础，避免因心理因素导致的恶性极端事件出现，在融入企业的同时最终实现新职工健康成长。

“我觉得接受心理辅导课挺好的，原来大家都害怕去一线工作，因为监测高压线、变压器等工作听说又苦又累。后来通过心理辅导，使我们明白了，只要认真学习做好思想准备，这样的工作我们是能够胜任的，现在，大家对去一线工作可以平静接受了。”李扬说。