本报讯 山西省人力资源和社会保障厅有关方面表示，该省将在各类企业中全面推行工资集体协商制度，以保障职工在工资分配中的“话语权”。

所谓工资集体协商，是指让职工代表与企业代表，就工资水平、工资分配形式等事项进行平等协商，让职工真正得到实惠。目前，山西省共签订工资专项集体合同11724份，覆盖企业24708家，涉及职工281.61万人。据调查，在开展工资集体协商的企业中，职工工资都能有一定幅度的增长。

山西省将就建立工资集体协商制度，对各类企业进行分类指导。比如，对生产经营正常、经济效益较好的企业，将重在“涨工资”，引导企业建立工资正常增长机制；对生产经营遇到困难的企业，重在“保工资”，引导企业建立工资支付保障机制；对实行计件工资制的企业，重在“定标准”，引导其重点就劳动定额标准和计件单价进行协商，保障职工取得合理劳动报酬的权益。

人力资源和社会保障部门还将对工资集体协商的双方代表资格、集体合同条款内容、签订程序等进行审查，督促企业定期向职代会或全体职工报告集体合同履行情况，接受职工监督。（李涛）