本报讯 （记者钱培坚 通讯员李学兵）日前，上海杨浦区总工会主席袁建民向记者介绍了该区工会通过“组织建设联动、干部队伍联动、服务职工联动和维权维稳联动”四大载体推动党工共建的做法和经验。据了解，“四大联动”载体已成为杨浦区总工会创先争优活动的有效抓手。

组织建设联动，即与党组织相关部门配合，通过创新体制机制，推动基层组织建设。区总于去年7月提出“行业工会建在地区上”的工作模式，区委专门转发文件要求各街道（镇）党委认真贯彻落实。目前，全区12个街道（镇）已建立55个地区行业工会。同时，区总与区委组织部共同在非公企业中建立了联席会议制、定期通报制、入党积极分子共同教育培养制，明确在部署考核非公企业党建工作时，将工会工作纳入其中。

干部队伍联动，即与党组织明确工会干部编制，共同培养工会干部。区总与区委组织部联合制定文件，明确规定街道（镇）的工会主席由党工委副书记兼任，另配一名专职副主席，享受街道（镇）中层正职待遇。同时，区委积极支持工会聘用专职工会干部，明确每年拨付100万元左右的经费用于专职工会干部队伍建设。

服务职工联动，即党委赋予工会更多资源与手段服务职工。杨浦区每年在区财政预算中，按照工会会员每人每年30元的标准为街道（镇）工会拨付工作经费，每年安排30万元用于职工培训。

维权维稳联动，即与党委相关部门形成职工维权维稳工作协调联动机制。区总工会与区委相关部门确定，任何一方在获得群体性、突发性劳动纠纷信息后，在第一时间通报其余各方。各单位在接到信息后，第一时间赶赴现场了解情况，第一时间介入协调，及时有效地维护职工权益。在街道（镇），成立劳动纠纷应急化解工作小组，在基层遇到劳动纠纷时，当好第一知情人、第一报告人。