本报讯 （记者陈华）安徽淮北市濉溪县总工会和县劳动局日前在进行工资协议履行情况联合督查过程中发现，该县中瑞购物中心一工种基本工资比该市最低工资标准还低40元。他们立即向该公司提出限期整改意见，使问题迅速得到解决。面对国有企业普遍建立工资集体协商机制，而非公企业工资集体协商存在“推动难、开展难、落实难”的现状，今年以来，淮北市总工会依托区域性职代会建设，在非公企业工资集体协商工作中实行“三管齐下”，主动破解难题。

劳动定额和工价是影响计件工资制企业职工收入的主要因素。协商伊始，淮北市总就把这两项内容作为推动工资协商工作的重要抓手，坚持劳动定额和工价确定的“三个必须”，即劳动定额必须是在法定工作时间能够完成的，劳动定额必须是90%以上职工都能够完成的，工资标准必须不低于当地最低工资水平，并将其写入工资集体协商合同范本。

此外，淮北市总注重全程跟踪工资集体协商进程，确保工资集体协商落到实处。在协商前期，淮北市总牵头，加强与工商、税务、劳动部门联动，帮助职工了解企业的生产经营状况、人力成本、利润指标等真实信息。在协商过程中，市总充分听取职工意见建议，积极鼓励一线职工参与协商；在合同签订后，注重跟踪调查，加强对协商代表的保护，使其能够真实自主地表达诉求，切实提高了职工的满意率。安徽巨成精细化工有限公司工会在上级工会的协调帮助下，将了解到的企业经营状况传达给职工，并就增资幅度如何确定做好宣传、解释、引导工作，全体职工一致同意每年按公司效益增长的5%给职工增资，避免了职工参加协商的盲目性。

在推进工资集体协商过程中，淮北市总坚持以上代下和以上促下相结合，分门别类、灵活处理。“规模以上企业采用个别直接式协商，相对集中的企业聚集区分行业进行代表式群体性协商，而量多面广的小企业则采用以上代下的协商手段。该市杜集区段园镇工会向18家零散非公企业发出工资集体协商要约，由镇领导邀请企业法人代表参加‘集约式’工资协商会议，有效扩大了工资集体协商的覆盖面。”淮北市总工会主席王琳说。

据了解，截至目前，淮北市非公企业共签订工资集体协商合同115份，涉及职工1.16万人。