笔者近日在一些企业调研工会工作时发现，一些企业在厂务公开中不仅将成绩写得很清楚，难能可贵的是，把失误也翔实细致地公开出来，从而丰富了厂务公开的内涵，有效地保障了职工的知情权、参与权和监督权，职工好评如潮。

厂务公开是推进企业民主管理、民主建设，构建和谐企业的先决条件和基础工作，对做好工会工作、提高企业竞争力、增强公信力意义重大。但长期以来，很多企业特别是一些乡镇企业、民营企业在厂务公开中对取得的成绩肯定有加，对失误却避而不谈，且美其名曰“家丑不可外扬”，使厂务公开成了宣传“政绩”的平台，存在片面性和局限性，很难真正体现民主与监督，引起职工的质疑与反感。

把成绩说透固然重要，“失误”公开也是必须。笔者认为，这种双向公开益处颇多。其一，有助于推进企业工会工作，特别是民主建设及管理，便于形成公开透明的办事模式，达到“让干部清白，使职工明白”的目的，让企业最大限度地取信于职工；其二，有效保障了职工的知情权、参与权、监督权，使企业的一切决策置于“阳光”之下，避免出现浮夸、弄虚作假甚至腐败等行为。能够体现以人为本的思想，调动职工的积极性，从而凝心聚力，为企业发展出主意、想办法、做贡献；其三，厂“误”公开也是求真务实、自我剖析的体现，有助于企业放下包袱，轻装上阵，在反思中前行。

实践证明，在厂务公开中，只有勇敢地自揭“伤疤”，勇于承认错误并及时改正的企业，才能取得广大职工的充分信任，推动企业又好又快发展。

（作者单位：陕西宝鸡众喜水泥有限公司）