本报讯（记者顾威）“这多亏集体合同草案预审制度啊！”谈起首次签订集体合同就深受职工和日方经理欢迎的成功经历，沈阳日新气化器有限公司工会主席车晓波总是忘不了夸推行这项制度的沈阳市机械轻化工会几句。

去年9月，沈阳市机械轻化工会在对所属企业调查中发现，一些企业的集体合同中职工工资标准没有量化，有关职工休息休假、加班费、补贴等内容也不具体。今年5月，市机械轻化工会制定出台了《沈阳市机械轻化系统集体合同草案预审制度》，明确规定，直属基层单位的集体合同草案，要由市机械轻化工会预审；集团（公司）所属基层单位的集体合同草案，由集团（公司）工会预审后，报市机械轻化工会备案。预审内容包括主体资格、代表资格、签订程序、合同内容。市机械轻化工会主席苏辉说，之所以实行这项制度，就是要通过提前介入，事先把关，发现问题，先行解决，使集体合同真正符合法律法规，真正起到维护职工合法权益的作用。

从去年9月才划归沈阳市机械轻化系统的合资企业沈阳日新气化器有限公司过去没有签过集体合同。按照要求，今年6月，日新公司工会将集体合同草案上报给市机械轻化工会。机械轻化工会经审查，认为该公司将职工最低工资定到900元不符合实际，有关加班费、奖金、各类津贴等规定的也不具体，建议这家公司工会要根据企业效益、政府工资指导线、物价指数等来确定职工最低工资。机械轻化工会协助该公司工会重新进行测算，最后将最低工资定为1106元，工资年增长幅度为8%。随后在该公司的职工大会上，集体合同草案获高票通过。

同在6月，沈阳市机械轻化工会还对辽中县酿酒行业工资集体协商草案进行了预审。该行业共有48家小型酿酒厂，由于各企业间劳动定额不统一，一些岗位同工不同酬，造成职工相互攀比。沈阳市机械轻化工会通过预审，发现工资标准制定得很笼统，建议首先制定出不同岗位劳动定额，以此为基础签订集体合同。酿酒行业工会经过充分调研论证，最后制定出7个主要岗位劳动定额，明确规定了月工资和日工价，职工月工资平均增长了180元。

从9月初开始，按照沈阳市总要求，沈阳市机械轻化工会对所属企业进行了为期2个月的集体合同大检查，对被查出存在问题的单位，责令进行了整改；整改后的集体合同草案或工资集体协议文本，必须报上一级工会进行预审。