本报讯 在创先争优活动中，中铁二十二局集团天瑞机械公司党委坚持虚工实做，推行党群例会制度，通过把党建工作融入生产经营中心工作，实现了党建工作与经济发展同频共振，提高了各级党组织的凝聚力、战斗力，充分调动了广大职工的工作积极性，使企业实现快速发展。

实行党群例会制度，为党员参与企业管理提供平台。该公司坚持两个月召开一次例会，并做到“开门办会”，参加人员既有公司党委成员、各业务部负责人、党群部门全员，也有各支部的支委会成员及普通员工代表。每次党群例会召开前，公司党委有关部门都提前确定好主题，并深入基层进行调研摸底。同时，基层党组织也根据议题分别召开支部会议，组织党员讨论，了解员工的思想情况、近期的工作情况及大家关心的热点问题等。随后，各支部将问题汇总后，带到党群例会上共同讨论和解决。

实行党群例会制度，使大家真切感受到党组织就在身边。会上，大家并不只是就议题而“议”题，而是广泛讨论研究企业文化建设、人才队伍建设等方面问题，使广大职工关心的热点难点问题及时得到回复。一次，有人提出职工业余文化生活匮乏、影响了职工队伍稳定问题。这件“小事”，引起了公司党委的高度重视，会后，有关部门立即着手组建了公司篮球队，每周五下午集中训练一次，并定期与兄弟单位组织比赛，不仅缓解了大家的工作压力，也增进了与兄弟单位的友谊，深受大家的欢迎。

以前，基层职工的呼声和合理要求不是没有，而是苦于没有渠道及时反映出来，并且需要有关部门联合起来，解决难度相对大，现在借助定期召开的多部门参与的党群例会轻松“搞定”。

落实党群例会制度，通过实际效果彰显党建活力。为了抓出实效，他们做到“三个不行”：问题解决的不彻底不行、不到位不行、不了了之不行。

人才队伍建设问题是公司党群例会讨论的重点，为此，公司先后制定了人才盘点与培训计划、员工培训计划等，加强对大学生的接收和培养，另外，他们建立了师带徒结对子、大学生半年或年终考评机制。通过内部业务交流、外请专家授课培训及“走出去”请教等三项措施，锻炼了一大批人才。（孔祥文 刘爽）