本报讯 （记者杨明清）10月22日，青岛市总工会召开全市行业职代会建设和集体合同工作现场会，推广了王台镇纺机业工会联合会推进行业职代会建设和行业性集体合同工作的经验。据悉，2008年以来，青岛市总工会多举措推进区域性、行业性职代会制度的建立和运作，在积极开展试点工作的基础上努力推广，目前，全市已建立镇街、工业园区区域职代会157个，村（居）区域职代会300个，行业职代会7个。

不断建立和完善各项制度措施。建立季度汇报制度，了解各区市区域、行业职代会建设工作进展情况；市总和各区市总工会每半年逐级对工作开展情况进行抽检，年底进行全面考核；市总在评选和推荐企业民主管理工作先进单位时，对区域、行业职代会建设工作突出的单位优先考虑，调动了基层工会抓区域、行业职代会建设工作的积极性；把区域、行业职代会制度建设纳入全市年度目标绩效考核的内容，进一步加大区域、行业职代会建设的力度。

发挥试点单位的示范引领作用。青岛市总先后选树了即墨经济开发区、胶南市珠山街道和王台镇、开发区辛安街道等作为区域、行业职代会建设的试点单位，进行重点指导，再通过现场推进会的形式，向全市推广试点单位的经验做法。

因地制宜，多种形式提高建制率。在推进镇街区域职代会建设中，注重发挥镇街工会配备专职工会干部的优势，依托镇街工会将辖区内符合条件的小型企业纳入到区域职代会范围；针对有的镇街区域职代会涵盖小型企业多，代表人员多，不便于开展活动的问题，开展依托村居工会联合会建立村居区域职代会的做法，将区域职代会制度向村居延伸；针对同一行业的企业有很多共同特点，建立行业职代会。

把推进工资协商、签订集体合同工作与区域、行业职代会制度建设工作有机结合起来，同步进行，并通过职工代表巡查等措施抓好落实，有效维护职工合法权益。