本报讯 （实习生余嘉熙）今后，河南各类企业和实行企业化管理的事业单位，在申报劳动模范等各类先进时，必须同时上报落实到位的“涨工资”集体协议书，否则将不予考虑。

在10月22日召开的全省工资集体协商推进会上，河南省总工会党组书记、常务副主席桑金科表示，今后在评选劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章（奖状）时，应将企业是否给职工涨工资作为评选必备条件。“省总工会还将把工资集体协商情况，特别是目标任务完成情况列为对省辖市、省产业工会工作年度考核的重点内容。”

按照会议下发的河南省委、省政府《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》要求，全省将在3年内普遍建立企业工资集体协商制度，对于职工工资长期在低水平上徘徊的企业，要作为今后推进工资集体协商工作的重点和难点，根据不同行业、不同区域职工的情况，开展行业性、区域性工资集体协商，着力解决一线普通职工、农民工工资增长偏慢的问题。

与此同时，全省各级工会要积极开展要约行动，充分发挥法律监督、行政监督、民主监督的作用，加大执法监察力度，对拒不开展工资集体协商企业给予督导和查处。要健全职代会审议制度，集体协商后的职工工资集体协议草案，必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并及时向职工大会或职工代表大会报告协议履行情况。

参加会议的河南省人力资源和社会保障厅负责人介绍说，将会进一步建立健全最低工资制度和工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本指导信息等制度，适时调整最低工资标准，及时发布有关指导信息，为开展集体协商提供参考依据。

目前，河南工资集体协商建制企业已从2008年的2.2万家发展到近4万家，初步形成了协商确定薪酬的良好社会氛围。全省公有制企业劳动合同签订率已达100%，非公有制企业劳动合同签订率已达80%以上。