金秋10月，在武钢投产52年的时候，站在中国武钢博物馆的劳模墙旁，面对与武钢共同成长起来的1300余名“钢铁脊梁”，见证武钢工人主人翁地位的喜悦油然而生。

自2008年9月13日中国武钢博物馆开馆以来，博物馆每天接待最多的是武钢职工，感慨最多的也是武钢职工。在博物馆的留言簿上，一位职工写道：我感觉武钢有两个成功秘诀：一是公司领导高度重视企业文化建设，始终把文化当成团结职工的精神法宝；二是武钢有着深厚的文化底蕴，主动承载工人是企业主人的文化责任。

75岁的杜筱亭，是武钢粉末冶金公司的退休职工。2000年去了东北鹤岗，与姐姐为伴。2009年5月，武钢金资公司的工会干部乘坐72个小时的火车，辗转来到鹤岗看望这位退休多年的老职工。见面时，老人掩面而泣：“离开武汉10年了，没想到厂里还派人专程来看我……”工会干部王国琴说：“所有为武钢做过贡献的职工，企业和工会是不会忘记的。”

“做一个武钢人太幸福了！”交谈中，老人脸上始终挂着欣慰的笑容。

当武钢人幸福，不仅仅因为退休后有钢城人的挂念，更多的则是武钢始终把职工的工作、生活和精神需求放在企业发展的首位。

坐落于武钢生活区黄金地段的钢都阅览中心占地面积达900平方米，设有图书外借、报刊阅览、检索查询等服务内容，阅览大厅拥有座席140多个，藏书4.5万余册，年接待读者10万余人。多年来，阅览中心始终坚持开展“读书征文”活动，2009年，举办了以“有效沟通”、“金融危机的影响”、“健康心理”等为内容的9期“班组讲坛”，受到职工广泛好评。今年以来，钢都阅览中心还利用电教设备举办知识讲座15期，数千名职工参加。在武钢，像这样有一定规模的读书场所就有5个，文体休闲场所更是遍布武钢各个社区，成为职工和家属业余休闲健身的好去处。为了全面指导职工开展健身活动，武钢2007年还投资几十万元建立职工体能测试中心，每年为8000余名一线职工进行体能测试和健康指导。

在武钢还有这样一条不成文的规定，每任公司行政领导到岗的第一件事，不是作报告，而是到生产一线，倾听职工意见，解决职工反映的问题。在武钢工会工作多年的叶少雄，至今还记得多年前刘淇总经理上任时，到工会听取职工意见的情景。“在武钢当工人，能受到如此礼遇，不枉主人翁的称谓。”叶少雄说。

为了让武钢人活出精、气、神，武钢近30年坚持始终开展万名职工迎新长跑、“武钢之春”、“五一之歌”、“武钢之夏”四大传统系列文化活动，声势浩大、内容丰富；武钢文工团长期活跃在基层，每年为职工组织的大型演出就有20多场，此外，他们还充当文化使者走出了国门，成为武钢一张亮丽的文化名片；《武钢文艺》杂志格调高雅，精品迭出，成为催生武钢工人作家的摇篮……

几十个兴趣协会吸引着成千上万的武钢职工，各种比赛热火朝天。武钢管理层总是抓住各种机会，与职工进行交流。不少行政负责人，还亮出自己的拿手好戏，与职工同欢乐。现任武钢集团总经理邓琦琳，每年多次参加公司的职工文化活动，在一次武钢班组长新春联谊会上，他还激情朗诵自己的即兴填词，激励职工与公司共同进步，共同成长。

“只有用先进思想、优秀文化以及健康向上的职工文化活动，活跃和丰富职工的精神文化生活，才能不断激发广大职工的劳动热情和创造活力，从而不断推进构建和谐企业的进程。”武钢党委常委、工会主席马启龙如是说。