本报讯 （记者蒙景辉）青海省委常委、省总工会主席穆东升日前在全省基层工会组织建设暨工资集体协商视频会议上强调：“全省各级工会要高度认识大力推动工资集体协商工作的重要性和紧迫性，拓展思路，创新举措，采取灵活多样的要约形式和协商方法，在已建工会企业推行工资集体协商，切实维护好职工合法权益，努力促进和谐社会建设。”

穆东升说，推行工资集体协商，是维护职工经济利益、发展和谐劳动关系的重要举措，是保护调动职工积极性、促进企业可持续发展的有效手段，是工会组织发挥作用、体现作为的重要内容。开展工资集体协商，突破了工会维权工作的瓶颈，提高了职工的收入水平，充分调动了职工建功立业的积极性，推动企业加快转变经济发展方式、促进生产经营又好又快发展。

穆东升说，企业工资集体协商已在全省各地区、各行业逐步推开。从目前的工作进展看，全省工资集体协商既存在工资集体协商覆盖率低、履约率低，协商机制不健全、重点不突出、程序不规范、要约不得力等不足，也存在企业经营者“不愿谈”、企业工会“不敢谈”、企业职工“不会谈”等难题。

对此，穆东升要求，全省各级工会要采取灵活多样的要约形式和协商方法，进一步建立健全工资集体协商工作机制；结合地区经济发展的特点和中小企业开展工资集体协商难的实际，根据同行业、同区域职工相同或者相似利益诉求，大力开展行业性、区域性工资集体协商，提高协商实效；下大力气加强工资集体协商指导员队伍建设，加快培育一支懂法律、会管理、善协商的工会干部队伍，着力解决一些工会干部在工资集体协商中“不敢谈”、“不会谈”的问题，把服务科学发展、服务职工的工作做得更加扎实、更有成效。