集体协商制度是构建和谐劳动关系的关键环节，也是确保职工工资正常增长的重要举措。因此，受到社会各界及亿万职工的强烈关注和期盼。而在开展工资集体协商并签订集体合同或工资合同的企业中，合同的履行情况又如何呢？

眼下，在已经推行工资集体协商制度的企业中，大部分在实际操作中多措并举，使集体协商的效率和质量不断提升，所确立的各项目标均得以履行和实现，维护了职工的经济权益。然而，事有不尽然者，有的企业虽然也开展了工资集体协商，工资分配实施方案也制定出来了，但却以诸如效益下滑、劳动力成本增加等种种理由为借口，迟迟不能履行合同。再好的协商内容和条款，如果履行缺位，就难免有摆花架子、走形式之嫌了。不注重履行和兑现，既有失诚信，也会挫伤职工的工作积极性。

笔者认为，集体协商重签约更要重履行。促进集体协商履行与兑现的良策颇多，其中两条尤为重要：一是建章立制强化协商的严肃性。将集体协商制度纳入企业内部规章，通过制定及实施《集体协商条例》，规范劳动关系双方行为。二是加大监督力度。企业内部由工会牵头，采取职工代表视察、民主评议等措施，对集体协商工作开展情况进行全程监督，发现问题，及时纠正。对不抓履行和兑现的企业，应追究责任。长此以往，集体协商定能收到其应有之效。

（作者单位：吉林省敦化林业局工会）