本报讯 （记者毛浓曦）近日，西安市新城区一批企业工会和人力资源部门工作人员，来到西安辣欢天餐饮公司，现场观摩该公司的最后一轮工资谈判。新城区总工会要求各企业借鉴经验，尽快在企业内展开工资集体协商。新城区总的目标是，把工资集体协商制度普遍推展到该区25人以上的非公企业。

这是西安市总推进工资集体协商的一个缩影。前不久，西安市总协调劳动关系三方召开大会，专门就加大力度推进集体合同、工资集体协商做出部署。西安市总确定，从今年起到2012年，用3年时间实现集体合同制度对各类已建会企业的全覆盖，其中关系职工最核心、最基本利益的工资集体协商是重中之重。

西安市总工会常务副主席白兴时说：“要通过开展工资集体协商，着力提高一线职工的收入水平，积极探索解决劳务派遣工、农民工特别是新生代农民工等群体的同工同酬问题，使他们切身感受到工资集体协商带来的好处。”

西安市总要求，生产经营正常的企业，要突出协商工资增幅和提高福利待遇，建立工资正常增长机制；生产经营困难的企业，要突出协商工资支付保障，建立工资支付保障机制；国有企业和国有独资企业、股份制企业，要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业分配中的比重。

西安市总将积极借助和依托三方机制平台，充分发挥各方的资源优势，形成工作合力；帮助基层企业工会主动行使要约权，启动协商谈判程序，对不响应工资集体协商要约的企业，及时介入，要求企业限期整改；对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约的企业，由地方工会下达整改意见书，对拒不整改的，由劳动行政部门依法追究其法律责任；对在履行工资集体协议中发生争议、经协商解决不成的，工会将代表职工向劳动争议仲裁机构提请仲裁，或向法院提起诉讼。