当前的人才市场整体需求如何，哪类人才更受欢迎？南通市通过对前三季人才市场的调查，发现存在三种现象。

现象之一：

高层次人才难求

高层次人才特别是成熟性专业人才，始终是人才市场稀缺资源。

今年以来，南通市先后有100多家企业赶赴上海，开展高层人才招聘，累计提供岗位2000多个，其中40%以上要求硕士学位，人才需求总量明显高过往年。

目前，南通市稀缺的高层人才主要有三类：一是带技术、带项目、带资金的高层次领军科技人才；二是掌握关键核心技术、拥有自主知识产权的工程技术关键人才；三是具有现代管理理念和较强创新创业能力，有良好经营业绩的高级经营管理人才。

对于高层次人才，南通许多企业往往不惜重金相求，开出的年薪平均8万元，20万到30万元的也不在少数，出价最高者已经达到50万元。此外，不少企业给出配送住房、汽车等诸多优厚条件。

值得注意的一个现象是，在南通市大规模赴外招聘的同时，苏南等地也纷纷来南通“挖墙脚”。今年以来，江苏武进建筑、浙江兰乔圣菲家纺等一批外地知名企业先后来南通，同类岗位开出的薪酬，一般都比南通企业高出30%。

现象之二：

实用型技工短缺

据市场统计反馈，今年以来，人才市场实用型人才短缺问题日趋突出。

总体而言，南通市“用工荒”现象呈现区域性、结构性、长期性特点，主要集中在造船、电子、机械、纺织、制衣等劳动密集型企业，其工作岗位主要是生产一线普通岗位以及服务员、保安等餐饮娱乐、房产配套等行业。

今年全市经济回暖，客观上也进一步放大了技工短缺现象。初步预测，南通市实用型技工人才总量缺口超数万人。南亚塑胶、新福达电子、罗莱家纺等规模企业都是长期成百数量地招聘熟练技工。

8月份的南通人才市场统计显示，营销、技工、服装类岗位居招聘前3位，提供岗位数超千个，占当月发布岗位需求的3成。

现象之三：

大学毕业生失衡

就毕业生招聘而言，人才市场呈现“总量攀升、文理失衡、分流加快、累积呈现”的特点。

一方面，毕业生求职人数居高不下，另一方面，人才市场上针对毕业生的有效岗位却相对有限。

南通人才网抽样统计显示，1000人中25岁以下求职者占总求职人数的74，毕业生成为人才市场求职集中人群。

目前人才市场招聘主体是中小民营企业，提供有效岗位占总岗位数的9成，其中，适合毕业生就业的岗位仅占20%~25%，理工类岗位与文科艺术类岗位约为5∶1。 与此同时，南通市金融、医药、特色农业、经济管理、物流仓储、IT以及服务外包类等，能大容量吸纳毕业生就业的产业，用工需求却相对不旺。在今后一段时间，“毕业生就业蓝领化”将愈发凸显。

南通市人才市场负责人表示，今后，该市将更加关注毕业生基层就业、蓝领化就业问题，近期将组织约30场次的招聘，以进一步促进大学生就业，同时采取多种措施，确保就业者工资水平等各项就业权益得到有效保障。