■抓住了影响劳动关系和谐稳定的要害和工会工作的命脉

■把力量集中到推动“两个普遍”的整体部署上来

■形成党政支持、工会运作、多方配合、职工参与工作格局

本报北京9月20日电 （记者丁军杰 郑莉）“能否扎实有效地推动‘两个普遍’，是检验工会工作执行力和工会组织影响力的试金石。”中国工运研究所所长吕国泉接受本报记者采访时表示，推动“两个普遍”——依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，作为当前工会工作的重点，是针对新形势新任务对工会的新要求提出的，契合工会工作的实际和职工群众的期待，对于贯彻落实“组织起来、切实维权”工会工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，在推动科学发展、维护职工权益、促进社会稳定上体现工会组织大有可为、大有作为，将产生积极的推动作用和深远的影响。

吕国泉认为，对于各级工会来说，首先要切实增强推动“两个普遍”的自觉性。吕国泉说，当前，我国正处在发展战略机遇期和社会矛盾凸显期，劳动关系矛盾复杂多发。工会要发挥作用、体现价值，就必须突出重点，找准突破口。依法推动企业普遍建立工会组织，是工会的基础工作和发挥作用的重要前提；依法推动企业普遍开展工资集体协商，是工会发挥作用的着力点。“两个普遍”看起来很具体，但抓住了企业工会组织不健全、维权不到位、作用发挥不明显等影响劳动关系和谐稳定的要害和工会工作的命脉，可以起到牵一发而动全身之效。各级工会要站在服务党和国家工作大局与工会工作全局的高度，把推动“两个普遍”摆上重要的议事日程，以此为抓手带动工会各项工作的开展。

“推动‘两个普遍’重在提高执行力。”吕国泉说，无论是工会组建还是开展工资集体协商，关键是真抓实干、务求实效。各级工会要从自身实际出发，围绕总体要求细化分解目标任务，强化领导责任和目标管理，一级抓一级，层层抓落实。工会各级组织和各个部门，要树立一盘棋意识和全局观念，立足自身的特点优势，找准定位，把力量集中到推动“两个普遍”的整体部署上来，有效整合工会内外资源，收拢五指，合力攻坚。要加强督促检查，及时了解和反馈“两个普遍”进展，强化各方面的责任感与压力感，克服说得多做得少、以会议落实会议、以文件落实文件等现象。

吕国泉认为，推动“两个普遍”要注重不断扩大影响力。他说，“两个普遍”集中体现了党政所望、社会所急、工会所能、职工所盼的热点焦点，在推行中要加大宣传力度，争取党政的重视支持和广大职工的积极参与，努力推动形成党政支持、工会运作、多方配合、职工参与的社会化工作格局。要加强调查研究和理论政策研究，及时总结推广经验，鼓励基层大胆突破、勇于创新，探索新思路、新机制和新办法，注意研究解决实践中遇到的新情况新问题，以改革创新精神推动“两个普遍”的落实，努力扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力。