本报讯 （记者张世斌 通讯员顾艳勇 王长华）眼下，河北省迁安市总工会实施的逐级分档、一人一档“干部业绩档案”制度，加强了对工会干部的日常管理和考评工作，使他们的工作作风逐渐转变，同时也使工会在干部任用方面“有章可循”。

据了解，“干部业绩档案”分为3个方面：一是重点工作，即完成上级工会组织和本单位确定的重要实事、重点工作和中心工作的表现情况；完成急、难、险、重等任务及处理突发性事件的表现情况；完成本职年度重点工作、目标任务的表现情况。二是平时工作，即本职工作、日常工作、每月工作计划完成情况；来信来访情况。三是其他工作，即个人获得的迁安市级以上表彰奖励情况和因工作失误受到本单位和上级通报批评情况及年度考评情况；考评督导组在督查过程中发现的先进事迹及存在问题；相关单位转来的其他有存档价值的材料；其他需存档的情况材料。

迁安市总工会通过实施“干部业绩档案”制度，形成了客观、科学的干部业绩评价结果，并与个人工作总结相结合，成为检查工作成绩、考核加减分的重要依据。