本报北京9月16日电 （记者张菁）由中国劳动关系学院主办的“2010’中国工会·劳动关系论坛”于9月15日～16日在北京举行。20余位国内外专家学者围绕经济社会转型期劳动关系与工会责任进行了主题演讲，议题涉及工资集体协商、劳动争议处置、工会运行机制等诸多领域，是近年来劳动关系研究成果的一次集中展示，为如何做好新时期工会工作提供了理论借鉴。

专家们认为，在中国企业的劳动关系中，经济利益仍然是劳动关系的核心，是导致劳动争议的首要原因。企业中普遍存在员工工资总体水平偏低，且不同地区、不同行业及企业内部薪酬水平差距过大，工资分配公平失衡等问题，所以，通过工会代表职工与企业进行规范有效的工资集体协商很有必要。然而，在推进工资集体协商的过程中存在很多问题，比如涉及集体协商与集体合同的法律法规尚不完善等。同时，工资集体协商仅靠工会自身的力量推动还远远不够，还需要政府的大力支持，加强和规范相关法律法规的建设，使工资集体协商具有强制力。

一些专家对于工会自身的建设与工会作用的发挥提出建议：企业工会应从职工队伍中寻找自己的资源和手段，推进基层工会主席直选；加快工会干部社会化、职业化步伐；完善制度建设，为非公企业工会发挥作用创造条件；加强工会的维权机制建设，落实好平等协商集体合同制度和以职工代表大会为主的企业民主管理制度。