本报讯（记者张世斌 李昱霖 通讯员张永成）在推行工会干部职业化，选聘工会组织员取得成功经验的基础上，9月6日，河北省总工会再有“大动作”——下发《关于选聘乡镇（街道）专职工会工作者的实施意见》，斥资1500万元选聘乡镇（街道）专职工会干部，推进基层工会工作者的职业化和社会化。

小型非公企业和乡镇（街道）是工会工作的薄弱点、难点，且小型非公企业大多集中在乡镇（街道）。由此，河北建立起一只活跃在基层的工会组织员队伍。此次下发的《实施意见》，重在让乡镇（街道）有人干事，更要干成事。

按照河北省总工会的规定，辖区内职工人数在2000人～5000人的乡镇，选聘1名专职工会工作者；5000人以上的乡镇选聘1～2名；辖区内职工人数在2000人以下的街道选聘1名；2000人以上的街道选聘1～2名。县（市、区）总工会和乡镇（街道）总工会不得随意给获聘专职工会工作者布置与工会工作无关的任务。

专职工会工作者可由原有的工会组织员转任，《实施意见》同时规定，选聘专职工会工作者可向社会公开招聘，有从事党政工作或工会工作经历的提前离岗、内退干部优先考虑。同时要聘用一定数量的法律、劳动和社会保障等专业的高校毕业生，优化年龄结构。对专职工会工作者实行实名制动态管理，试用期为3个月，试用合格者，由各设区市总工会与其签订聘用协议。

按照规定，对专职工会工作者实行经济补助制度，省、市、县三级工会出资聘用，补助数额每人每月不低于900元。对于聘用社会人员的，按照国家有关规定，落实相关待遇，若聘用高校毕业生，则不低于当地同等学历就业人员的工资水平，并按规定缴纳有关保险等。具体事宜由各设区市总工会和县（市、区）总工会负责协商解决。据了解，此次省总选聘的专职工会工作者人数将达到1200人以上。

河北省总要求各级工会，选聘乡镇（街道）专职工会工作者要与小企业工会联合会工会主席社会化、职业化相结合。按照全总“双措并举、二次覆盖”的要求，建立一批行业性、区域性工会联合会。同时，根据需要，推荐乡镇（街道）专职工会工作者兼任区域性、行业性工会联合会主席或规模以上非公企业工会主席。