本报讯（记者钱培坚 通讯员陈柏霖）工会代表职工与老板面对面谈工资、谈福利，如何才能做到不仅敢谈而且善谈？企业的收支报表、超额利润等情况怎样才能在工资集体协商的协议中得到有效体现？针对这些工资集体协商中的难点问题，在建立专职工会干部队伍基础上，上海杨浦区总工会又专门成立了工资集体协商专家顾问团。来自财经大学、外企等不同行业的8名教授、律师、总监受聘成为专家顾问团成员。

杨浦推行“行业工会建在地区上”新模式后，55名专职工会干部经培训、选举等程序担任地区行业工会主席。这些工会干部由杨浦区总工会聘任，不拿老板的钱，所以他们敢理直气壮地和企业老板谈工资、谈福利。然而，工资协商涉及到财务核算、人力资源、劳动法律以及心理沟通等专业知识，工会干部毕竟专业知识有限，在与企业谈判中，往往会发生看不懂企业财务报表、搞不清企业运营状况等情形。“我们努力与企业签订了集体合同，也约定了职工与企业共享超额利润，但是由于对企业利润缺少专业认识，所以合同落实起来还存在困难。”杨浦参与具体工资集体协商的一名专职工会干部这样说。

为了解决实际问题，杨浦区总工会专门聘用8名专家成立了工资集体协商顾问团。这些专家有的是大学里专门研究劳动经济学的教授，对国际上工资集体协商的总体状况有深入研究；有的则是企业的人力资源总监和财务总监，对工资集体协商的内核有深入实践；有的则是律师事务所的知名律师，对工资集体协商的合法性、有效性有深入了解。

作为专家顾问团成员，来自上海财经大学的沈志义教授这样说：“我们将努力把专业理论与具体实践相结合，同时在大学中向大学生、研究生灌输工资集体协商的意识，努力推动工资集体协商向前发展。”来自外企的财务总监洪颖则表示：“在外企进行工资谈判，要讲究方式方法，要用科学的数据讲话，我将努力将自己在外企多年的经验与广大工会干部共享。”

专家顾问团成立后，杨浦区总工会将每月让专家为专职工会干部培训一次，同时根据工资协商的难易程度请他们一起参与工资集体协商。“我们不怕和老板谈工资，但是怕在工资协商中说外行话。现在我不怕了，因为背后有专家的支持。”杨浦区一名专职工会干部对今后的工资集体协商信心十足。