本报讯 （通讯员余嘉熙 李承锦 记者肖树臣）这些天，才到河南省漯河市银鸽集团工作3个月的大连工业大学研究生杨立业特别高兴，经过一番沟通和选择，省级技术能手、厂里的车间主任刘磊成了“手把手”培养他的师傅。

近日，在漯河市总工会的组织下，包括杨立业在内的100名漯河市青年职工，与全市近百名劳动模范、技术能手签约，明确双方师徒关系。今后，这些有着精湛技艺、又有较深专业理论知识的技师、高级技师或具备一技之长、绝招绝活的技能大奖获得者、技术能手，将开始履行为期3到5年的师傅职责，将其高超技艺、优良职业道德和作风传授给签约徒弟。期间，师傅的指导情况及徒弟的学习情况将作为各自工作的考核内容。

“俗话说，老职工传帮带，新职工学得快。我当年进厂时也做过徒弟，多亏了师傅向我传授技术技能。”现场收了两名徒弟的全国劳模田京卫告诉记者，作为师傅，不仅要传授技术，还要教徒弟们做人，自己准备利用3年的时间，把徒弟们个个培养成为德艺双馨的高级技师。

据了解，目前一些企业青年职工的培养面临尴尬：一方面，竞争上岗使老师傅们担心“教会徒弟饿死师傅”，导致许多师傅不真心带徒、不倾心传技，师徒关系冷漠；另一方面，一些80后青年职工求知进取欲望不强，与老职工之间缺乏沟通，对老职工缺少尊重，使得新职工融入企业、学习技能的周期大大延长，导致企业技术工人青黄不接，经常面临人才断层的局面。

“我们让师傅带徒弟，就是为了让新职工成长更快，老职工责任更强，这样，不仅让老职工的优秀技法得以传承，又能建立企业和谐的人际关系。”漯河市总工会主席田爱华表示，建立和实施师带徒制度，是提高现有技术工人技术等级和操作水平的一条捷径，市总工会将力促更多新老职工结成对子，经过3～5年的帮带，使漯河市拥有数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才队伍。