太阳高速公路

工地党组织“全覆盖”

本报讯 山西太阳高速公路管理处党委，像抓工程质量和安全生产一样抓好施工一线党的建设，全线35个施工、监理单位和2个前线指挥部成立了基层党组织，党组织的战斗堡垒作用，党员的模范带头作用和施工生产中的保障和监督作用落实到施工一线。

施工监理队伍一上场，他们就深入到每个标段和监理部，指导和帮助标段建立健全党组织，完善与工程建设相协调的党建运行保障机制，在不到2个月的时间内就督促指导35个施工监理队伍建立了一线党组织，党小组的覆盖率则高达98%。在基础设施建设领域率先把党组织建设、宣传思想工作和廉政建设纳入劳动竞赛序列，把党组织建设与工程建设同安排、同部署、同考核。对项目部和监理部党组织作用发挥、“三重一大”集体研究、物资设备公开招标采购和党风廉政建设情况，与施工安全、工程质量一起列入“三个一票”否决。（郑传海 张向东）

襄樊北站党委

推行干部“每周述职”

本报讯 为强化机关工作效能，提高现场办事效率和服务质量，武汉铁路局襄樊北站按照“工作在一线、服务在一线、决策在一线、落实在一线”的要求推行了机关干部“每周述职”制度。从今年6月开始，该站利用每周五的科室例会时间，在全站范围内开展述职评议活动，机关干部对自己的本周工作进行总结，对下周工作列出计划，各分管领导分别给予点评。

“工作在一线，解决的全是现场最关注的热点问题，这样开展工作不仅群众欢迎，干出了成绩都不用自己去说。”实行此项制度以来，许多机关干部讲出了切身感受。如今，该站各业务科室每天除轮留安排一至两人值班外，其他机关干部全部充实到车间，盯现场、抓生产，有力促进了运输安全畅通。据统计，暑运以来，该站机关干部下现场共整改消除各类安全隐患67件，同时，车站年初确定的“十件好事”也都按期圆满完成。（黄凌）

联创煤业公司

“七个一”强化党员意识

本报讯 重庆能源集团联创煤业公司坚持把强化党员意识作为创先争优工作的切入点，把党员教育活动作为强化党员意识的落足点，积极开展“七个一”主题党课教育活动，强化“我是一名共产党员”意识。

一是读一本业务书籍；二是上一堂主题党课；三是结一对技能帮扶对子；四是看一场煤矿安全为主题电影；五是提一条合理化建议；六是展一次党员岗位风采；七是评一次党员技术先锋。活动中，该公司根据党员自己决定的业务书籍名称，统一购买了相关业务书籍100余本，结成党员技能帮扶结子51对，收集党员合理化建议达50余条，特别在“七一”期间，组织党员举办了一场题为“诵唱经典、创先争优”的主题党课文艺展演，传承革命传统精神和爱国主义教育，拓宽了新形势下党员党课教育活动形式和途径，有效增强了党员意识的转变。（王忠）

寿光建设集团

创先争优突出以人为本

本报讯 山东寿光建设集团有限公司党委在创先争优活动中，对党员和员工始终爱之、利之、安之，满腔热情关心党员和员工，增强了广大党员员工的信任感、归属感和成就感。

实施“阳光工程”，增强员工信任感。通过党代会、民主生活会和党务政务公开栏等多种渠道，将企业发展建设中和改革、经营管理中的难点、党员员工关心的热点、廉政建设的敏感点等内容及时向员工公开，真正使民主管理、民主监督落在了实处。关爱员工生活，增强员工归属感。为全体员工办理了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、家庭财产保险、意外伤害保险等多项保险，解除了广大员工的后顾之忧。尊重员工创造，增强员工成就感。对征集到的合理化建议和意见，组织人员进行梳理、调研，综合分析其可行性和实效性，并对可行的合理化建议给予奖励，最大限度地发挥了人本管理的作用。(李疆)

集贤输油站

“六字”工作法提升管理

本报讯 胜利油田油气集输总厂集贤输油站党支部为提升管理水平，近几年以来创新“表扬、亲和、渗透”“六字”工作方法，把“六字”融入到各项工作中，增强了队伍的凝聚力和战斗力，各项工作管理水平全面提升。

对职工的实施管理与教育中采用“表扬法”。在平时的工作中，采取表扬教育的方法对职工在生产工作中的细微的积极表现给予充分的肯定，并当场予以表扬，“你真棒”、“感谢你对站上所做的一切”等等，这些暖心而又朴实的话语，使职工听在耳里，暖在心里。在班组民主管理中采用“亲和法”。根据每个职工的个性和特点，调整班组职工结构，从而使职工与职工之间及职工与班长之间更好地相融，使每个职工的个性在日常的工作中得到充分的释放，使职工更好地发挥工作积极性和主动性。采用润物细无声的“渗透法”培养团队精神。多年来，集贤输油站坚持培育“心系集贤站、共建新家园”的团队精神，营造“小家”和谐氛围。（王守华）