通过自荐报名、资格审查、初步筛选、评委面试、双向选择、组织考察、社会公示等程序，浙江温州民企27名“红色CEO”7月底出炉，26家民企分别与27位人选集体签约：他们分别与企业签订了聘用3年的正式用工合同，合同约定：“从事党务工作”。培训入企后，一旦符合条件，他们将按照《党章》等规定参加党组织书记的上任选举。

与之前见诸报端的“招贤令”中“25家企业选25名书记人选”的计划不同，招选民企中新增了温州长江汽车电子有限公司，而五洲阀门有限公司聘用了2名书记人选。

全国海选为哪般 ？

2010年5月18日，温州市浙江电器开关公司等25家民营企业与市委组织部联合通过《人民日报》、《浙江日报》等媒体发布“红色CEO”的特殊“招贤令”:面向全国公开招聘25名党支部、党委书记人选。年薪5万元以上，最高20万元。

此举在全国产生强烈反响。来自除西藏和港澳台以外的全国各地1205名有志者纷纷报名应聘，年龄最大72岁，最小25岁，职务最高副厅级，最低是普通办事员。温州本地报名者仅占17.2%，其中年龄在40岁到60岁之间占66.9%，大专学历占35.9%，本科学历占48.5%，硕士学历占10.4%，来自国家机关、事业单位、国有企业、民营企业、院校的占大多数。

温州，民企为什么要在全国找“红色ＣＥＯ”？是整体新闻炒作还是作秀？一时议论纷纭。

记者了解到，去年，温州市委组织部门在民企调研时发现，许多企业主为调整党组织书记而没有合适的人选而苦恼，普遍反映从企业内部培养比较慢，也较难，从外部寻找又没合适、有效的信息渠道和途径。正像民营企业家姜忠义所说，温州民营企业当前最缺的，就是优秀的党组织书记。

这确实是个问题，民企的党组织书记到底缺多少？民企老板需要什么样党组织书记？

温州市委组织部门决定进行一次大摸底。从去年底开始，市委组织部采取实地走访、召开座谈会、发放问卷等形式，在全市范围内对非公企业党组织书记的需求状况，开展了一次调查。结果显示，在全市4155名非公企业党组织书记中，大专以上学历的仅占34%，年龄35岁以下、60岁以上的占了65%左右。文化程度偏低、年龄结构不合理，成为影响企业党建水平提升的重要因素。

温州是我国市场经济的先发地区，也是全国非公企业党建的先行区。据介绍，目前温州市非公企业建立党组织4227个，共有党员3．2万名，年产值500万元规模以上企业100％建立了党组织，党组织覆盖了1．6万家非公有制企业，总覆盖面达20％以上，为全国领先。

这样的大环境和企业的小背景下，市委组织部新闻发言人李坚说：“企业党组织书记身份特殊，他们的素质能力高低，直接影响企业党建工作的水平。”李坚同时表示，相对执掌企业经营管理的CEO而言，领导开展企业党建工作的党组织书记，可以算是“红色CEO”。他说，帮助企业招选合适的党组织书记人选，是组织部门的职责，而推动招选从设想到实践的力量，则来自企业。

不图炒作图实惠

组织部门开始酝酿面向全国公开招选工作。在对党内有关政策条例做足研究分析后，经过与企业反复沟通协商，市委组织部在企业自愿申报的基础上，筛选了25家意愿强烈、企业规模较大、党建基础较好的企业参加此次招选。同时，在征求多方意见的基础上，制定了工作方案，确定了招选步骤等具体事项。每个职位的具体要求、薪酬待遇等，则由企业自主设定。最后，在25个招选岗位中，多数年薪达到10万元，其中8家企业开出了每年20万元的高薪。

忠义集团是8家开出20万元年薪之一的企业。面对20万元值不值的疑问，该集团董事长姜忠义算了笔“账”：在投建忠义高科技园区时，因为有党总支参与决策、优化流程，为企业节省了一千多万元。他说：“党组织在企业文化建设、经营决策、内部管理等方面发挥的作用越来越大。”

“党组织是企业发展最有力的助推器。”招选企业之一、华迪钢业集团有限公司董事长王迪说，自1992年成立党支部，从一家小企业到跻身中国民企500强，他是“真真切切从党建中尝到了甜头”。他坦言，企业提供20万元年薪，而一个优秀的党组织书记贡献的，绝不止这个价值。

五洲阀门公司业主王玉燕表示：党组织和书记是创造企业内外部和谐的关键，对促进企业发展作用很大，我们花１０万元左右的年薪聘请很值得。

中国民扬集团有限公司董事长刘蓬燕说：“我招聘的主要目的是‘既找书记也找人才’，找的是行政、人事管理方面的人才。”

不少企业主表示，之所以开出高薪，皆因党建工作在促进企业和谐、科学发展中的作用，重要而实在。因此，花钱“买”凝聚力，用凝聚力激发生产力，是企业主的心里话，更是经验之谈。

质疑与争议

在喝彩和叫好之外，也有人对书记公开选拔这一新鲜事物提出了质疑，认为公选书记违背党章。他们认为，党组织书记是不能招聘的，只能由上级党组织委派和选举产生。公开招选后，党组织的权威性何在？

此外，也有争议称，如果一个人为了20万元的年薪到企业应聘党支部书记，拿什么保证，他还继续为党工作，而不是为企业老总工作？按照最基本的合同法的原则，一个受雇于某企业的党务工作者，他的身份到底是个党务工作者还是企业老总的雇员？

对此，温州市委组织部明确表示，招选的书记人选，在通过录用、培训等环节后，最终将一律按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，经党内选举程序产生，再任职，确保党委书记的履职权利。

该市市委组织部新经济组织党建处处长赵晓奔说：按照“一次招选、多次利用”的原则，组织部门准备把此次公开招选中发现的优秀党建人才，充实到非公企业党务人才后备库，及时向符合要求的非公企业推荐。同时，对选任的党组织书记加强跟踪联系，完善有关配套扶持政策，确保优秀党建人才引得来、留得住。

另据了解，浙江作为市场经济发展比较早的省份，非公有制企业发展迅速，已成为促进国民经济发展的主力军，巩固党的执政基础的重要阵地。截至目前，全省共有非公经济组织200多万家，其中非公企业29万多家，从业人员1200多万人，非公有制经济总量在全省生产总值中所占比重达到72%，非公企业对财政收入的贡献率达到65%，就业贡献率超过９０％。

随着非公有制经济的蓬勃发展，浙江省非公企业党建工作也得到进一步加强。截至目前，浙江全省有5.2万家非公有制企业建立基层党组织，党员总数近３２万人，其中2.5万家规模以上企业全部建立了党组织，实现了规模以上企业全覆盖。

专家视点

让优质政工资源回归本来价值

温州民企公选“红色CEO”，是一次创举，值得充分肯定，具有多方面的积极意义。

首先，就政治意义而言，这是民营企业党的建设工作的创新，有力于推动民营企业党建工作，扩大党的群众基础。自党的十六大提出加强非公有制企业党的建设的重大战略任务以来，一些地方积极探索民营企业党的建设的新途径，譬如一些地方成立非公企业党工委，开展非公企业联合党建，成立非公企业联合党委（党支部），有力地推动了非公企业党的建设。但包括民营企业在内的非公企业党建也存在认识不到位、组织不健全、覆盖不到位、开展工作难、党务工作人才匮乏等问题，一些企业甚至出现社会影响恶劣的事件，非公企业党建工作薄弱的局面尚未得到根本改变。

温州是生产“模式”的地方，温州民企公选“红色CEO”的做法，无疑会成为“温州党建模式”的一个重要支点，具有典型意义。突出的特点是：地方党委组织部门与民营企业都具有推进民营企业党的建设的强烈愿望，双方联合公关、共同破解民营企业党建工作中的难题，民企党建的覆盖面随着民企公选“红色CEO”的规模化、规范化得到快速发展。以此为起点，民企公选“红色CEO”将不再是一个具有爆炸性的新闻，而是推进全国特别是先发展起来的地区民企党建实实在在的举措。

其次，就经济意义而言，是民营企业利用市场规则整合思想政治工作资源的一次创新，有利于提升民营企业的管理水平，给企业带来巨大的效益，推动民营企业健康发展。民企公选“红色CEO”是由市场配置思想政治工作资源的一个创举。高素质的党务工作者特别是作为民企公选“红色CEO”的党委书记人选，是企业思想政治工作的规划者、组织者、推动者，是发挥和壮大企业党的思想政治工作优势的第一责任人，是企业思想管理的核心资源。

在一些地方，长期以来这些宝贵资源像在计划经济体制下的其他国有资产一样，被闲置、被贬值。温州民企公选“红色CEO”的积极意义在于，重新发现这些资源的价值。这些被闲置、被贬值的资源将按照市场的需求、逻辑和程序被盘活、被激活。“十年技工升高工、十年政工一场空”的局面即将终结，大量国有企业的优质政工资源将在民营企业中找到发挥作用的空间，一些优质政工资源将在新的环境中回归其本来的价值。这些资源的整合、利用，必将使民营企业“一手硬、一手软”的局面彻底改观，最终造福于民营企业的健康发展。

第三，就文化意义而言，是民营企业文化建设的提升、转型和创新，有利于推动民营企业文化建设，民营企业文化的价值导向与社会主流价值的融合明显加快。长期以来，一些地方民营企业的文化总摆脱不了“家族化”、“老板化”的羁绊，一些企业终因无法摆脱，不能实现对自身的超越，而毁于一旦。“成也萧何，败也萧何”，成为人们对一些走向没落民企的咏叹。

温州民企公选“红色CEO”的创新意义在于自觉输入新的文化传播者，自觉打破原有民营企业文化的束缚，改造、提升、创新民营企业文化。这是中国民营企业文化建设的创举，也是急于摆脱家族文化、老板文化束缚的民营企业的福音。随着时间的推演，民营企业文化的价值导向将不断与社会主流文化的价值相融合，催生出中国民营企业的新文化。中国思想政治工作研究会 公茂虹

“红色CEO”们

刘瑜，女，41岁，原河南省项城市市委宣传部副部长，现忠义集团党委书记。她应聘的这个岗位人数最多达365人，年薪也是最高的20万元。

在谈到为什么要来温州应聘“红色CEO”时，刘瑜这样说，5月19日一大早，在浏览当日的人民日报时，一条短消息一下子便吸引了她的眼球：温州25家民营企业面向全国招聘非公企业党组织负责人。刘瑜当下就兴奋不已，一个念头跳出脑际：我何不去应聘，倘若成功，便与温州及温州的民营企业零距离接触了。

刘瑜将自己的想法告诉亲友，但大多数亲友却持反对意见，“你现在可谓仕途顺畅，何必舍近求远去谋发展？”刘瑜也不一意孤行，她认真地对赴温州应聘与否做了一番评估，如果仕途一路顺畅，升到厅局级是没有问题的，但那时也该退休了，能留住什么？如果到温州应聘成功，做得好自己可能也会成为老板，往差里说，潜移默化，自己可以近距离地学到温州人闯世界的真本事，这对自己以及后代都是受益匪浅的事。

刘瑜决定到温州应聘。

据刘瑜介绍，她来温州应聘之前，就做足了功课：在网络上详细查阅26家企业公司的有关情况，每年的产值、利税，为社会回馈多少、为慈善事业做了多大贡献，老总的文化结构、公司的股东结构等等。刘瑜认为，对社会有责任感、多做慈善的企业是最有前途的企业。刘瑜决定应聘忠义集团党委书记。倒不是说20万元年薪是所有企业中最高的，她更看中的是董事长姜忠义的为人处事——这是一位极为重视党建的企业家，在他手下干党务工作应该很有前途。

62岁的李寿鑫，退休前曾是重庆市航天职业技术学校的党委书记，管理过8000多个学生，享受副厅级待遇。此次招选中，他被温州温兄机械阀门有限公司“抢”走。

为何参加招选？他的回答是：为了证明自己还能干点事。为大学编过教材的李寿鑫，想从书桌走到工厂，希望到温州企业当一名普通的书记，探究温州发展的秘密武器。

温兄机械公司是一家主要生产医疗器械的民营企业，董事长姜瑞元从改革开放初期的200元起家，2002年企业产值也只有200多万元，2009年，随着产品转型，企业发展迅速，温兄机械拥有员工百余人，年产值接近一个亿。企业规模扩大后，小学毕业的姜瑞元感觉自己对企业行政管理力不从心，一直想为这个家族企业找一个合适的行政管理人才：“温兄急需一个好书记，他能够理顺企业行政管理工作，我不在的时候，他能协调好企业的行政事务，独当一面。”

姜瑞元和李寿鑫可谓两情相悦，一拍即合。

姜瑞元看上了李寿鑫，他很真诚地说：“温兄是一个年轻的企业，希望有您这样的老书记来扶一把。”

而李寿鑫第一志愿填的就是温兄机械，他看中的是温兄机械的发展潜力。“温兄只有百来位员工，却能创造一亿产值，这是高标准的制造业水平，这样的企业有足够的后劲，也让我看到温州企业不仅能做鞋，还能做高技术含量的制药设备。”