本报讯（记者毛浓曦）因外企不了解中国的计划生育政策，其员工怀孕7个月后每天可减少1小时工作时间的规定便得不到执行。为此，工会将规定条文复印给外企经营者，很快，这项规定就作为员工的合法权益写进了企业管理规定中。这是不久前，西安外商投资企业金花大酒店工会在监督酒店落实劳动保护政策时出现的一幕。

这一幕也是西安市外企工会积极发挥作用，维护员工合法权益的一个缩影。日前召开的西安市外商投资企业工会工作现场会显示，经过多年的不懈努力，西安市外企工会组建得到长足发展，外企工会作用发挥呈现出勃勃生机。

最新数据显示，西安市外资企业组建工会累计超过400家，其中82家世界500强驻西安企业中，法人单位37家，建会35家，建会率94.6%；非法人分支机构45家，建工会分会、工会小组42家，建会率93.3%。

为推动外企建会，西安市总工会首先从调查研究入手，深入全市外资企业，倾听企业和工人的诉求，据此提请市人大制定《西安市外商投资企业和私人投资企业工会条例》，经省人大审议批准，于2006年6月29日颁布实施，使建会有了强大后盾；当年10月，西安市对开业满一年仍未建工会的外资企业，由地税部门按照工资总额的2%代收工会筹备金，使建会有了更大的推力；广泛开展“双爱双评”、劳动竞赛等系列活动，增强外资企业和员工对工会的认知，使建会有了更大的吸引力。

同时，西安市总明确季度、年度组建任务，按照属地原则分解到各区县、产业、开发区工会，要求各基层单位分片包干。在建会任务中，把世界500强驻西安企业作为重点，市总成立集中行动领导小组及办公室，各有关区县、开发区工会成立相应机构，合力推进。

在强力推进建会的同时，西安市总对新建外企工会进行严格规范。工作人员及时深入企业，指导开展平等协商、签订集体合同，建立工资协商制度，开展经济技术创新和合理化建议等活动。几年来，先后涌现出一批工会工作先进典型。西安中萃可口可乐饮料有限公司开展对职工的人文关怀，西安金花大酒店坚持集体合同制度，麦德龙西安雁塔商场推行政务公开，联合汽车电子有限公司开展主题劳动竞赛，西安汉港化工有限公司开展工资集体协商，西安康明斯发动机有限公司为职工上“五险一金”等，有力维护了职工合法权益，促进了劳动关系和谐发展。