“啊……温泉，啊神泉，海棠湾的美丽令人神往，神泉的美景将在这国家海岸升起！用你那美丽和温暖，造就起一个崭新的南田啰……”

无论男女老少，也无论干部职工，二三十个人站成两排，扯开嗓子尽情地唱起来。

或许，从专业的角度加以评判，他们唱得不算出色，但那份专注和投入，那份蕴涵在歌声中的深情和自豪，却足以令每一个聆听者为之动容——

8月18日，晚饭时南田农场干部职工们共同唱响的歌声，就这样给下午刚刚赶到、对企业文化概念还有些懵懵懂懂的中央新闻采访团以最感性的冲击和启发：干部职工们的精神状态，便是企业文化建设最直接、最生动的度量。

对职工发展权益的关爱，不仅提升了职工文明素养和企业社会形象，更释放出以事业推动企业发展、职工进步的能量

“三年三大步，结婚落户当干部。”现已是好汉坡国际度假酒店副总经理的金红丽，如此概括自己在南田的发展进步。

1997年，高中毕业的金红丽来到南田度假山庄当服务员。“那时山庄客房只有十几间，房间里连电视机都没有，虽然有温泉却没有冷水，工作人员一共才5个。”可是，身为一场之长的彭隆荣却亲自带着大家上山去挖树，下河去掏鹅卵石，一点一点建设美化这个承载着南田人试水旅游业希望的小山庄。

“南田的领导让我坚信，跟着他们干准没错。”下定了决心的金红丽，不仅兢兢业业地干好本职工作，而且在企业领导的支持鼓励下，自学完成了酒店管理专业的大专、本科学习。

如今，这位当初刷马桶的打工妹，已成为南田实现由农场向现代企业蜕变所依靠的骨干。

在南田，像金红丽这样的传奇还有很多。

“企业形象的塑造，主要体现为产品形象和职工言行举止、文明素养。因此，提高职工队伍的整体素质，为每一位职工发展畅通管道、搭建平台，是加强企业文化建设的题中应有之义。”海南农垦总局副局长、南田农场场长彭隆荣如是说。

为此，南田农场在高速推进扩张战略中，始终坚持品牌战略与人才培养相统一。

一方面，以科技服务带动、打造市场精品，以形象宣传树立、扩大品牌效应。比如，在芒果种植上，南田从实施科技兴业战略入手，加大投入引进和繁育优质种苗，使芒果的产量和质量大幅度提高，并抓住农产品的特色大打“品质牌”和“环保牌”。早在1998年，南田就抢先注册了“神泉牌”系列水果商标，并通过定制芒果服、印制介绍芒果的挂历送给客户、请专家创作歌曲《芒果飘香的时候》等多种宣传渠道和形式，提高“神泉牌”芒果的知名度；2001年前后，南田培育的两个芒果品种又先后被世界粮农组织和中国果菜大赛主委会评为“中国果王”和“中国果后”……品牌效应，使南田芒果不仅占有市场份额大，而且产品售价高。

另一方面，致力于人才培养和职工素质提高，为职工个人发展和企业整体发展积聚智力潜能。根据农场产业结构调整和升级的需要，南田通过成立科技领导机构和芒果技术协会、农业科技协会等群众性协会，与高校合作建立芒果研究所、设立国家芒果科技创新推广中心等，努力汇聚处在产业最前沿的科技人才，并通过构建覆盖全场每户职工家庭的芒果技术推广网络、举办技术辅导讲座、组织开展胶工技术大比武活动等，为提高职工队伍整体素质搭建各种平台。同时，在职工中大力开展诸如“弘扬和培育民族精神，全面建设小康社会”、“爱场如家、爱岗敬业”等为主题的思想教育活动，让全场干部职工队伍的开放意识、创新意识、文明素养等与企业发展同步提高。对职工发展权益的关爱，为南田的产业升级、可持续发展提供了有力的人才保障，并进一步释放出以事业推动企业发展、职工进步的能量。

如今， 一批优秀的职工已经成为神泉集团和农场各级领导、各条战线的骨干，他们的成长历程和事业成功，正激励着更多的南田人为企业发展作贡献，并从中体现个人价值。正如金红丽说的，“在南田，只要你想干肯干会干，总会找到属于自己的舞台。”

就企业文化建设而言，从职工的情感需求和群体心理出发加强人文关怀，在某种意义上甚至更为重要

刘明龙对于自己回到南田，从未有过犹豫，“因为南田给我的不仅是机会，更有一份难以割舍的深情厚意。”

2000年夏季，一场台风一夜之间刮掉了刘明龙考上大学的喜悦：收成在即的各种经济作物几乎全军覆没，家里无论如何也凑不齐上学的费用。正当刘明龙寻思着出门去打工，获悉情况的农场领导送来了2000元钱，解了刘明龙一家的燃眉之急。

“我是一直怀着对南田农场的感恩之心，上完大学的。”2004年大学毕业后，刘明龙毅然决然地回到了南田。

几年过后，当初的毛头小伙已成长为南田黎光分场的管理人员，而南田领导对职工始终如一的人文关怀，则让他更加坚信当初的选择。

2009年7月30日，是刘明龙大喜的日子，他特意给彭隆荣发去了请柬，但心里始终感到没底，“因为他实在太忙了。”让刘明龙喜出望外的是，彭隆荣请了假专程从海口赶回来参加婚礼。“见到彭总的那一刻，我什么话也说不出来，就不断地敬酒……”

刘明龙只是数万因感恩而更加热爱脚下这片土地的南田人的缩影。

在南田农场领导一班人看来，企业文化不仅包括物质层面、制度层面的内容，更包括精神层面、人文层面的内容。在经济社会不断发展、物质生活进一步改善的今天，从职工的情感需求和群体心理出发加强人文关怀，在某种意义上甚至更为重要。

“这种关怀，既体现在物质上的帮扶，也体现为丰富多彩的文化生活和润物无声的情感交流。”农场党委书记吴玉英介绍，近年来，南田针对弱势群体推出了一系列帮扶措施，如发动党员干部与贫困职工结对子、建设养老院将全部孤寡老人管起来、建立扶贫基金对遇到特殊困难的职工及时提供帮助等，所有这些，给困难职工以物质上的“雪中送炭”同时，也加深了干群之间、企业与职工之间的感情。

与此同时，随着企业经济实力的增强，南田不断加大投入建设阵地、打造载体，先后实施了群众性文化广场、职工宿舍、市场、公园、路灯、老干部活动中心等六项民心工程，建成了世纪礼堂、南田展览馆、南田文化艺术长廊、南田园、中国果王广场、塑胶篮球场等一批文化体育设施，并相继成立了 “南田文化艺术协会”、“红太阳”乐队，舞蹈队、舞龙舞狮队、老年秧歌队等文艺队伍，为丰富职工文化生活进一步筑牢基础、提供平台。

走进南田可以发现，虽然地处祖国边陲、三亚市郊，南田人精神文化生活之丰富，却丝毫不逊色于大城市的职工：从1988年开始已连续举办了21届的职工艺术节、连续举办了9届的中小学生艺术节、一年两次的文艺联欢会、农场文艺队不时组织的下基层慰问演出，以及元宵节焰火晚会、中秋节赏月晚会、春节游园活动等，为南田人奉上一场又一场精神上的“盛宴”。

多形式、多内容、多项目的群体性文化艺术活动和富有民俗特色的节庆活动，让南田人实现了物质生活与精神文化生活同步提高，而人文、和谐、温馨的氛围，更是滋润着南田人的精神和心灵，凝聚起干部职工心往一处想、劲往一处使的强大动力。

如今的南田，不仅拥有富裕的物质条件、广阔的发展空间，还有令人羡慕的人文环境。所有这些，都使得南田成为越来越多有志青年的寻梦、圆梦之地。

今年刚刚从广东技术师范学院取得硕士学位的葛东辉，就是冲着南田的凝聚力而来的。6月14日正式到南田报到，迄今不过两个月时间，但身兼农场办公室秘书和新闻干事的小葛，已完全进入工作状态，

“虽然每天都几乎处在奔跑状态，但我感到很充实、很快乐。”葛东辉说，南田不仅给年轻人提供了充分的锻炼机会，而且让大家感受到企业“家”的温暖。

就在8月18日晚，为配合中央新闻采访团工作，农场领导临时将葛东辉从另外一个地方抽调过来。“我只是一个小秘书，但从乘车到住宿，彭总都要亲自过问。”葛东辉说，冲着这一点，也得把工作干好。

行文至此，记者耳边不由地又响起南田人深情而激昂的歌声：在苦渡关山、艰难爬坡的岁月，南田人唱的“三首歌”是：《国歌》、《国际歌》、《敢问路在何方》，目的是让职工懂得农场已经到了山穷水尽的最后时刻，只有自己才能解放自己，路就在脚下；如今，唱响了“新三首歌”（即《好日子》、《芒果飘香的时候》、《在希望的田野上》）的南田人，迎来的将是更加美好辉煌的未来。

因为，渗透南田文化骨髓的人文关怀，激发出共赢并进的无限潜能!