在河北省张家口市，越来越多的非公有制企业职工特别是一线职工，正在享受着工资集体协商带来的好处——职工工资经协商后普遍上涨，工资偏低状况得以改善（据《工人日报》）。

提高职工收入要靠工资集体协商，有人认为工会不足以与企业抗衡，集体协商之路步履艰难。

但笔者认为这话不全面。何以言之？在一些企业，特别是非公有制企业里，进行工资集体协商时，确实存在一定的困难。因为如今非公企业的工会主席大多兼职，他们也是企业的雇员，企业不与工会开展集体协商、制定工资集体合同，工会主席就会很无奈。从这一点来说，怀疑者无疑有一定的道理。

但这种情况并非一成不变。在进行工资集体协商时，如果工会一方得到政策的扶持，则完全可以从弱势变成强势，从不足以抗衡变为势均力敌。

张家口市之所以能在全市范围内全面推行工资集体协商制度，原因就在于市委、市政府义不容辞地成为坚定不移的推手，四项举措足见其力度之大：一是市委、市政府将工资集体协商纳入地方经济社会发展总体战略，并写入《政府工作报告》和《关于开展“关注民生年”活动的意见》；二是市委、市人大、市政府联合启动“工资集体协商百日行动”，在短时间内形成高潮；三是市委召开工作会议，专门对推进工资集体协商做出具体安排，同时，印发《关于加强和改进新形势下工会工作的意见》，对各级党委政府支持工会开展工资集体协商提出了具体要求；四是市委、市政府“两办”下发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》,对工资集体协商工作进行了全面规范。

四项措施，四道金牌，四个动力，让工会开展工资集体协商如虎添翼，得心应手。于是，工资集体协商工作形成了社会共识，营造了良好的社会氛围，形成了企业与工会的共同努力目标。

在张家口市上下同心共同努力下，今年通过协商增加职工工资的企业高达2574家。同时，工资集体协商促进了企业效益的持续增长，劳动关系更趋和谐稳定。今年因薪酬问题引发的劳动争议仲裁受理案件同比下降21%，未发生一起因职工薪酬引发的群体性劳动争议案件。这些都有力证明了工资集体协商具有强大的生命力，也是促进社会和谐的强大动力。

张家口市的经验给我们的启示是：只要地方党委加强领导，政府予以大力支持，工会紧紧抓住机遇，有关部门积极配合，工资集体协商工作的开展就将以不可阻挡之势推广开来。如果各地均效仿石家庄的经验，那么，解决广大职工收入低的问题就指日可待。