眼下，正是天津技校招生的日子。笔者在天津职业技术师范学院附属技校报名点、天津工程师范学院附属技校报名点看到，前来咨询报名的人十分踊跃。一位报名的学生说，“技校生虽然听起来没有大学生那么响亮，但更加实用，有了一技之长走到哪里都不愁没饭吃。”而带着孩子前来咨询报名的许多家长则表示，他们大多是看中了近几年技校生容易就业这一优势。

一份来自天津市劳动部门的统计数字显示，多年来，天津市技校毕业生就业率一直保持在98%以上，不仅如此，刚出校门的技校毕业生月基本工资平均在2000元左右，比大学毕业生还要略高一些。

据介绍，天津工程师范学院附属技校毕业的技校生中，目前有在国企任职的，也有在合资企业和独资企业任职的，收入最高的学生年薪超过10万元。

技校生高就业率的现象，不仅带动了技校招生升温，同时也正改变着人们的人才观。

“回炉”技校只为修本领

吴静2008年高中毕业时，考入江苏一所很不错的二本学校学习环境工程专业。然而，上完大一之后，便决定退学回津，到一所技术学校就读高级数控班。谈起自己的选择，吴静说：“读了一年大学，感觉没学到什么东西，加上我很喜欢机械，经过比较就来到这所学校了。进校一年，感觉学到很多东西，人也很充实。”

笔者采访了解到，如今像吴静这样从本科“回炉”技校的大学生不在少数，他们中既有毕业生也有在读生。

天津职业技术师范学院毕业的付君，现在就职于西青开发区大寺镇的一家大型合资企业。在大学里，小付学的是机械制造专业，毕业时以优异的成绩被企业选中。“随着工作的深入，我发现在学校学到的理论知识和实际的产品操作无法结合，尤其是在车间看到产品的实物，有时真是无从下手。”工作了三年，小付的危机感越来越重，日前，他到天津技工学校报名参加了培训，重新从车间的实际操作学起。小付说，现在动手能力提高了，相信今后一定会有更好的发展。

“准技工”未毕业已被一抢而空

技校生真的如此抢手吗？在天津市一家合资企业任职的职校毕业生王彬告诉笔者：“我们技校生找工作一点不用发愁，我的师兄师姐们都是挑着好企业才去的。”

天津市交通职业学院的负责人介绍说：“‘蓝领争夺战’几年前就已经在本市打响，为此，一些高校及时调整专业，开展订单式培养，但还是满足不了用人单位的大量需求。”据介绍，该校明年毕业的汽车维修相关专业的学生，几个月前就被预定一空。

“往往在校企之间的联谊活动上，企业自己就和学生联系上了，提前挖走学生。”负责就业工作的吴英老师说，有次篮球赛后，模具班里三个学生不见了，后来学校才知道，联谊的企业在比赛中看重了他们，请去试用了。

“我们培养的是高级技能人才，也就是技师。”天津劳动保护技术学院王校长说，技术学校采用“校企合作”的新模式，按照企业目前的需求或正在做的项目要求，来设置相关专业课程，培养定向人才。这就意味着，学校在招生的同时，企业也招入了职工，入学、就业形成一条龙，学校、企业实现无缝对接。

电子信息高级技术学校杨靖国教授表示，技校学生有着动手能力强、技术提升快、适应岗位能力强等优点，学历有限的他们更忠实于企业，给企业带来价值的潜力大，这也正是当今技术型人才供不应求的重要原因。

技工短缺企业很无奈

据笔者了解，在天津市及国内制造业发达的地区，技术工人尤其是高级技能人才的短缺状况依然十分严重，许多企业引进了先进的机械设备却无人能操作。

在一些企业，由于技工的短缺，退休技师成了“大拿”。

今年已经65岁的马志强师傅，还在干着退休以前的工作。马师傅是一家重型机械厂的高级技师，他所在的单位35岁以下的工人有300多名，技师只有十几个人，高级技师只有两人。由于高级技术人才出现断层，许多关键岗位不得不返聘已退休的老工人把关，有个关键工序只有一名70多岁的退休老工人可以胜任。作为产品加工环节的核心指导者，马师傅不但承担了产品的制图、设计、检验、把关等工作，偶尔遇到技术难度大的产品，他还要进入车间手把手地教工人如何操作。

目前，天津市拥有丰富经验的“高龄”高级技工成为“香饽饽”，月薪平均在4000元左右。坐落于该市空港物流加工区的松正电子就曾打出“高级蓝领，年薪十万”的广告，但如此丰厚的待遇仍找不到合适的人才。

技术人才是企业发展根基

天津宝城机械集团人力资源总监认为，高端人才可以通过“引才计划”从国外引进，而百万产业大军靠引进是不现实的，必须依靠本土培养的人才，充实企业内部的人力需求。尤其对大企业来说，拥有娴熟技能的基层人才是不可或缺的，因为他们是企业发展壮大的根基所在。

据了解，目前天津已成为制造业基地，区域支柱产业集中在生物医药、电子信息、新能源新材料、软件和服务外包等行业，这些新兴制造产业急需大量基础性技术人才，像车工、钳工、电工、焊工、数控机床操作工、电子电器、机电一体化等专业毕业生供不应求。

天津市人力资源和社会保障局培训处李树岭表示，目前，职场上实用型、应用型专业成为招聘主流。如电子工程师、模具工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、维修部经理、空调修理工等。要谋得这些职位，专业对口最重要，学历居于其次。

未来高级蓝领更抢手

“虽然很多家长开始转变对技术学校的认识，但整个社会的风气和观念仍未完全改观。”一位在高级技校担任领导工作的王校长说，他所在的该校生源，70%左右是农村家庭孩子，或四郊五县里的工人家庭子女。大部分城市家庭总觉得不上个大学，没有本科文凭，对不起自己的孩子。不少学生也认为，上不了大学，脸上无光。有的学生非要等到大学毕业后找不到工作时，才想起还应该再学门技术。

天津人力资源和社会保障局培训处李树岭则表示，虽然目前技校招生仍处于弱势，但技能人才正在逐步得到更多认可，未来高级蓝领将匹敌白领薪金待遇，更加抢手。

据了解，为了解决企业技能人才短缺的燃眉之急，天津市先后建立了校企合作培养高技能人才制度、创新后备技师培养模式；建立国家级、市级、各行业及区县级培训鉴定实训基地；加强职业培训和技能鉴定的工作等。今年，该市全面启动“百万技能人才培训计划”，计划培养20万人，其中高级技工4万人，新技师1万人。

目前，天津市已落实了高级技工参考大专生待遇的政策，对高级技工学校毕业生到机关、事业单位就业，给予了一定的优惠。入学前在技校及其他中等职业学校毕业并取得中级职业资格证书的，学制在两年及以上的，经考试鉴定，毕业后同时取得高级职业资格证书的，其试用期、见习期的年限及见习期的工资、定级工资均按其工作岗位参照大专毕业人员的工资待遇执行。

入学前为在职职工的，毕业后同时取得高级职业资格证书的，如原工资低于大专毕业生定级工资待遇，可执行大专毕业生工资待遇；如高于大专毕业生定级工资待遇，按原工资待遇执行。