日前，劳动者严慧（化名）来到长春市总工会困难职工帮扶中心，拉着中心工作人员的手连连称谢：“很感谢工会组织对我的帮助，没想到你们这么快就帮我解决了问题。要不然，我真不知道什么时候才能讨回自己的血汗钱。”严慧激动地对记者说，“不到万不得已，谁愿意打官司？对簿公堂，不仅麻烦，而且还要付出许多精力和财力。”

今年54岁的严慧，在长春市一家保洁物业公司当保洁员。在工作期间，她曾经与该企业签订过劳动合同。可是，自2009年4月起，企业就没再与严慧续签劳动合同。直到2009年10月末严慧离开时，企业还有9个月的社保和医保费用没有为严慧缴纳。

为此，严慧先后多次到企业协商，但是，企业领导不是闭门不见，就是以各种理由推脱，一直不为严慧缴纳社保和医保费用，更没有给予相应的经济补偿。这使严慧颇感无奈，决心与企业对簿公堂维护自身权益。

4月8日，严慧找到了长春市总工会困难职工帮扶中心，申请工会组织的法律援助帮自己打劳动官司。帮扶中心法律部部长周朝阳和干事初航热情接待了她。

了解情况后，周朝阳和初航认为，这起劳动纠纷涉及的金额并不大，案件也不复杂，应当慎用司法资源，而以调解为宜。征得严慧同意后，他们决定，不走诉讼的渠道，由工会法律工作者出面通过劳动争议调解的方式解决纠纷。

之后，周朝阳和初航多次来到这家保洁物业公司，与企业负责人沟通，为其讲解《劳动合同法》的相关条款和相关法律知识。最初，企业负责人很是抵触，但在周朝阳和初航摆事实讲道理的耐心说服下，这位负责人逐渐意识到，企业的行为，已经违犯了《劳动法》和《劳动合同法》，一旦进入司法程序，企业不仅要支付经济赔偿，而且更要承担违法的恶名，企业名誉受损，后果极为不利。

日前，双方在帮扶中心的调解下，最终达成和解并签署了和解协议书，企业一次性付给严慧6500元经济补偿。至此，这场原本要闹上法庭的劳动争议，最终以和解的方式画上了句号。