上海静安区的环卫一线职工收入增加了；江宁街道餐饮行业将工资增长机制写进了集体合同；三和大厦职工的最低工资标准有了12%～20%的增长……最近，一个个关于职工工资增长的消息不断从静安区传出。这是静安区工资集体协商迈上新台阶的成果展示。

2001年，静安区开始了工资集体协商探索之路。经过9年实践，从最初在10家企业试点，到列入区劳动关系三方协商常设性议题，至今形成与区域经济发展格局相吻合、适应不同类型企业的长效机制，静安区初步形成了“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式，实现了工资集体协商工作的跨越式发展。

在实践中，静安区总结出“看利润增长谈工资同步增长；看工资总额增加谈工资平均增长；看消费价格指数变化谈实际工资增长；看工资增长指导线谈工资增长幅度；看行业工资标准谈工资基础底线”的“五看五谈”工作法，成效显著。截至5月底，全区共签订集体合同531份，覆盖职工6.3万余人，职工收入实现稳步增长。

与企业协商谈增长

近年来，区总工会主动参与国有、集体及其控股企业工资集体协商工作，推动建立协商工作与国企领导人员收入公开相挂钩，与国有、集体及其控股企业经营者业绩考核相挂钩的“双挂钩”机制，建立起职工工资正常增长机制。

在去年的一次调研中，区总工会发现，环卫职工的劳动强度明显增大。区总立即向区委、区政府建议，切实提高环卫一线职工的收入，加大因提高工作标准和劳动强度等因素增加的资金投入。通过直接与环建公司协商，最终确定了一线职工的增资方案。

与行业协商谈标准

在推行工资协商中，区总工会发现餐饮等行业职工工资普遍不高，基本上是在市最低工资线上徘徊。面对这种情况，单个的企业职工无力与老板谈工资，职工收入难以提高，造成流动频繁，企业发展也不稳定。对此，区总集中精力推行行业工资集体协商，以提高行业工资标准。

江宁路街道餐饮行业工会联合会通过5次协商谈判，使街道70多家餐饮企业签订了《集体合同》、《工资集体协议》以及《女职工特殊权益保障协议》，惠及800多名职工。这些协议不仅对餐饮行业15个工种的工资标准进行了约定，还确立了职工工资年增幅不低于10%，并增加奖金、工龄工资、技能津贴等工资增长机制。同时约定，企业超额完成年度利润计划，将提取超出部分的10%～20%作为对职工的额外奖励。

工资增长机制的确立，尤其是工龄工资的规定，降低了职工无序流动率。作为工资集体协商的另一个主角，企业方深感自己也是获益者。

与区域协商谈底线

区域性工资协商的重点和难点是工资标准问题，由于入驻区域的企业性质不同、规模大小不同、经营门类繁多，职工工资差异显著，区域职工工资标准很难制定。静安区工会通过与区域协商谈底线，分类确定工资标准的办法，破解这一难题。

在静安区总的不懈努力下，近日，经过多轮磋商，三和大厦的企业和职工签订了《集体合同》、《工资集体协议》。规定餐饮、保洁、保安类岗位最低工资标准上调20%，不低于1200元/月；内资企业最低工资标准上调15.4%，不低于1600元/月；外资企业最低工资标准上调12.5%，不低于1800元/月。

分类协商和确保底线的协商办法，兼顾了各企业的实际情况和职工的工资收入，提高了工资协商的针对性和实际效果。